actiuni legale impotriva unei firme .

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

actiuni legale impotriva unei firme .

Utilizator 13:57, 11 Mai 2011

buna ziua , as dori sa precizez in acest context situatia mea .
am lucrat la firma "R" ca asistent medical timp de aproximativ 7-8 luni , timp in care mi s-au facut 2 contracte de munca pe perioada determinata de cate 3 luni . aceste contracte erau intocmite la sfarsitul perioadei lucrate . ( contractul pentru lunile iunie-septembrie l-am semnat in noiembrie , pentru care am primit un original acasa . )
contractul de 3 luni din noiembrie pana pe ianuarie l-am semnat in luna februarie , chipurile ei l-au trimis la Bucuresti sa fie "inregistrat" la ITM , dar in luna martie am plecat de la aceasta firma fara preaviz ( la o alta firma la care lucrez in prezent ) din urmatoarele motive : i nfiecare luna salariul era virat cu jumatate de luna chiar o luna intarziere , carte de munca nu imi intocmisera ,remuneratia absolut jalnica pentru serviciile prestate, lucram ore suplimentare pentru care nu eram platit si multe altele . acum am 1 salariu si jumatate de luat de la ei plus copia contractului de munca pe care l-am semnat pentru ultima perioada de 3 luni lucrata care oricum era expirat in data semnarii. ei mi-au spus in felul urmator cand am plecat : "daca pleci nu mai vezi nici un salariu , mai stai o luna paote se stabilizeaza lucrurile ". am refuzat deoarece trebuia sa incep munca la celalalt loc de munca unde sunt angajat in momentul de fata .
Legal ( teoretic si practic ) vreau sa stiu cat dureaza sa imi recuperez banii si contractul de munca pe care l-am respectat si l-am muncit ( neavand carte de munca am inteles ca doar contractul de munca este cel care mai poate fi folosit drept dovada ; ce pot face in cat timp si cat ma costa .
precizez ca am acte doveditoare , am semnat condica de prezenta , am adeverinte de salariat dar mai departe nu stiu daca mi s-au platit contributiile CAS si altele

Ultima modificare: Miercuri, 11 Mai 2011

Răspunde Citează

16 mesaje

1114 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:15, 13 Mai 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale Buna ziua! In anul 2011 am fost angajata unei societati de avocatura. In fapt, de la data 01februarie2011, in drept (prin CIM inregistrat) din data de ... (vezi toată discuția)

Plangere itm pentru neplata salariului Buna ziua. In luna iulie si august am lucrat ca promoter , la o firma ,care nici pana in ziua de azi nu m-a platit pentru serviciile prestate.Problema este ca ... (vezi toată discuția)

Termen de sizare la itmb Va rog sa imi spuneti care este termenul de depunere a unei sesizari la ITMB. C.i.m. s-a incheiat in conformitate cu prevederile art.55, lit.b din Legea ... (vezi toată discuția)

ro-juridic Utilizator · Answer 1 · 2011-05-11 15:37:04

Utilizator 15:37, 11 Mai 2011

Merci pentru informatii

Răspunde Citează

cpaul Utilizator · Answer 2 · 2011-05-11 19:28:29

va multumesc mult pentru interesul acordat , dar totusi s-a derivat de la subiect . eu nu mi-am pierdut C.i.m. ul ci nu am primit de la angajator copia ce mi se cuvine . imi vreau banii munciti si dovada ca am muncit la dansii . acum sunt acasa si va pot enumera toate actele pe care le am de la ei . eu vreau indrumare catre castigul de cauza pe care eu sincer cred ca il am . ma poate ajuta cineva ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-05-11 19:33:35

Aveti doua variante :
1. Fie sesizati ITM-ul sau Inspectia Muncii - for superior ITM-ul. Aceste institutii constata neregulile savarsite de angajator in legatura cu relatiile de munca, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

2. Fie promovati o actiune in instanta impotriva angajtorului... actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu si este scutita de plata taxelor judiciare.

3. Ambele variante pot fi exercitate concomitent.

Madalina Maria Dascal Utilizator · Answer 4 · 2011-05-12 23:44:50

catre cpaul

in instanta iti poti recupera salariul, sporurile, dar si orele suplimentare pe care le-ai prestat. Partea buna este ca actiunea este scutita de plata taxei de timbru. totodata, instanta il poate obliga pe angajator sa depuna toate actele pe care le soliciti, inclusiv o copie de pe CIM si nu numai. Din practica iti pot spune ca judecatorii au tendinta sa dea de cele mai multe ori dreptate salariatilor, asa ca nu cred ca o astfel de actiune va fi foarte greu de castigat, cu atat mai mult cu cat, dovada raporturilor salariale o poti face cu orice mijloc de proba.
Multa bafta!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-05-13 07:15:36

Madalina Maria Dascal a scris:

catre cpaul

...... dovada raporturilor salariale o poti face cu orice mijloc de proba.
Multa bafta!

Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.