Somaj - conditii, cuantum, perioada

1. Din Legea 76/2002:
Art. 39. - (1) Indemnizaţia de şomaj se acordă şomerilor prevăzuţi la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, după cum urmează:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizaţiei de şomaj prevăzute la alin. (1) este o sumă acordată lunar şi în mod diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, după cum urmează:
a) 75% din indicatorul social de referinta, în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;
b) suma prevăzută la lit. a) la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, prevăzute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani.
...
2. Indicatorul social de referinta, in vigoare = 500 lei.

Astazi, 23.05.2011, am fost sa ii cer domnului angajator drepturile la somaj si a spus ca nu pot beneficia de somaj fiindca asta ar insemna sa isi reduca activitatea. L-am si inregistrat cu telefonul. Ce pot face? Deja am inceput sa depun C.V.-uri si am primit raspunsuri negative din cauza relatiilor dumnealui, ca de ex:

Re: Buna ziuaMonday, May 23, 2011 11:12 PM
From: [EDITAT]
Sarutmana,

Am colaborat impreuna cu Dl [EDITAT] la [EDITAT] .
Data fiind relatia dintre mine si angajatorul Dvs., chiar daca calitatile de necontestat descrise in CV-ul Dvs. va recomanda ca pe o persoana capabila si valoroasa in echipa, cel putin pentru moment, nu putem colabora.

Cu stima,

[EDITAT]

1. Drepturile de somaj nu vi le da angajatorul ci statul.
2. Intr-un raspuns anterior v-am spus sa-l lasati pe angajator sa aiba initiativa incetarii CIM. Numai asa veti putea contesta decizia de incetare a CIM.
3. Dvs. va duceti normal la serviciu, in baza CIM incheiat cu angajatorul.
4. Orice probleme aveti cu angajatorul faceti sesizare la ITM.