codul muncii republicat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii republicat

Utilizator 15:01, 1 Iunie 2011

As dori sa mi se clarifice cu ce data intra in vigoare Codul muncii REPUBLICAT privind noua numerotare prevazuta de Legea 40 art V . Conform aparitiei in MO 345 din 18.05.2011 eu inteleg ca ar trebui sa se aplice cu data de 18.06.2011 pe cand Legea 40 de modificare a Codului se aplica deja cu 01.05 .2011. Mai concret de cand lucram cu articolele modificate?

Răspunde Citează

4 mesaje

1299 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:35, 2 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim demisie Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul cand un angajat isi da demisia pe 13 dec 2011, termen preaviz 20 zile lucratoare care se termina pe 12 ian ... (vezi toată discuția)

Revisal 2011 Actele aditionale de prelungire a unui cim pe perioada determinata se trec in revisal (vezi toată discuția)

Codul muncii aplicabil cu 01.05.2011 Am o mare problema: Catre sfarsitul lunii aprilia am achizitionat o brosura \"Codul Muncii\" cu modificarile prfevazute de Legea nr. 40/2010, pus in vanzare de ... (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2011-06-01 15:15:33

Se considera de cand intra in vigoare legea de modificare adica 01.05.2011 nu de cand a aparut in monitor codul muncii republicat. Aceasta republicare poate sa cuprinda modificari aduse la codul muncii prin mai multe legi, in timp.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-06-01 17:55:34

Consilier juridic 17:55, 1 Iunie 2011

De la data publicarii lui in Monitorul Oficial ...

Răspunde Citează

Mihaela Cornila Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-06-02 09:35:51

Adica incepand cu data de 18.05.2011(data cand a fost publicat in M.Of.), la o angajare pe perioada determinata conform art.81 lit.b (in "vechiul" Cod al Muncii) acum devine conform art.83 lit b. si ca si modificare majora, nu mai esti limitat la 2 prelungiri de contract ci la cate ai nevoie, bineinteles in termenul prevazut de 36 de luni? Iar la demisia salariatului fara preaviz, art.79(7) devine art.81(7) ?
Multumesc anticipat!