Demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie

Utilizator 22:21, 14 Iunie 2011

Avem urmatoarea speta:

Contract individual de munca incheiat in data de 28.02.20011. Perioada de preaviz specificata in cim este de 15 zile calendaristice.
Demisie inaintata in data de 14.06.2011. Mi se cere preaviz de 20 de zile lucratoare conform ultimei modificari din Codul Muncii.

Nu e normal sa se aplice dispozitiile din cim, avand in vedere ca a fost incheiat sub legea veche?
Mentionez ca in urma modificarii Codului Muncii, nu s-a incheiat nici un act aditional la cim.
Este posibil ca prin modificarea regulamentului intern, sa fim tinuti de noua perioada de preaviz?

Răspunde Citează

7 mesaje

476 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:24, 16 Iunie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termenul de preaviz in caz de demisie-conform noului cod sau cim? As dori sa stiu, care termen de preaviz in caz de demisie trebuie luat in considerare in cazul demisiei angajatului: cel de 20 zile lucratoare prevazut in noul ... (vezi toată discuția)

Preaviz In contractul individual de munca incheiat in 2010 este prevazuta o perioada de preaviz in cazul demisiei de 15 zile calendaristice. In contractul colectiv la ... (vezi toată discuția)

Angajat cu 2 functii - ce preaviz trebuie sa dea? Buna ziua, daca un angajat are CIM de baza pe functie de executie - 15 zile la preaviz in caz de 79 (1) si act aditional pe functie de conducere - 30 de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-16 18:24:16

Puteti sa adresati o petitie Ministerului Muncii sau Inspectiei Muncii prin care le solicitati sa va raspunda care este termenul de preaviz in cazul dvs si apoi sa prezentati angajatorului acel raspuns ... posibil sa primiti raspuns in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei.