Concediul neintrerupt conform noului Cod

Trebuie coroborate mai multe articole din Codul Muncii republicat :
- art 149 al.5 : ".. angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt."
- art. 38 "Salariatii nu pot renunta la drepturi care le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi, este lovita de nulitate."
-art. 40al.1 "Angajatorul are urmatoarele drepturi (...):
a) sa stabileasca organizare si functionarea unitatii; (...)
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariati, sub rezerva legalitatii lor;"
Deci salariatul este obligat sa efectueze cele 10 zile lucratoare de concediu de odihna neintrerupt, cu doua exceptii prevazute la
- art. 151 al.1 (concediul de odihna poate fi intrerupt la cererea salariatului pentru motive obiective), si
al.2 (angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca)".

simplired a scris:

Exista obligatia angajatului de a-si lua concediu fara intrerupere cel putin 10 zile lucratoare consecutive?Poate fi sanctionat daca refuza?

Nu poate fi sanctionat un salariat daca nu-si poate lua CO fara intrerupere cel putin 10 zile lucratoare consecutive ...