termen contestare decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termen contestare decizie concediere

Utilizator 23:21, 17 Iunie 2011

In decizia de concediere mi s-a trecut ca termen de contestare 45 de zile conform legii 62/2011, dar conform codului muncii termenul de contestare este de 30 de zile? Ce termen este corect?Au trecut din rea intentie sau necunoastere 45 de zile?

Răspunde Citează

5 mesaje

1907 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:09, 18 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen contestatie Buna ziua, in materia dreptului muncii, o decizie de incetare a CIM ca urmare de desfiintarii postului in ce termen poate fi formulata? 30 zile conform art. ... (vezi toată discuția)

Contestatie decizie de concediere 45 de zile versus 30 de zile Am si eu urmatoarea nelamurire: Am O societatea care nu are Contract colectiv de munca la nivel de ramura si nici contract colectiv de munca la nivel de ... (vezi toată discuția)

Contestare concediere individuala Care este termenul in care pot contesta o concediere individuala? Acest termen se aplica din momentul primirii preavizului sau a deciziei de concediere? Unde ... (vezi toată discuția)

Marius Negut Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-17 23:27:47

Consilier juridic 23:27, 17 Iunie 2011

Termenul este de 30 de zile de la luarea la cunostinta in scris a concedierii.

Răspunde Citează

Mocanu Adriana Utilizator · Answer 2 · 2011-06-17 23:41:48

buna, corect este termenul de 45 de zile, conform legii dialogului social care a aparut dupa modificarea codului muncii. Toate cele bune

Mihaela Nevoie Avocat · Answer 3 · 2011-06-17 23:47:36

Este adevarat ca art. 211, alin. 1, lit. a din legea dialogului social nr. 62/2011 prevede ca termen de contestatie 4 de zile de la data la care angajatul a luat cunostinta de masura dispusa.
Pe de alta parte, art. 268, alin. 5 din codul muncii prevede ca si termen de contestare 30 de zile de la data la care ati luat cunostinta de decizia de sanctionare (sanctiunea putand fi si desfacerea contractului de munca).
Dar pentru a evita eventuale interpretari depuneti contestatia in termen de 30 de zile si astfel o sa evitati orice discutii legate de termen.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-06-18 09:09:31

marius33 a scris:

Termenul este de 30 de zile de la luarea la cunostinta in scris a concedierii.

Termenul este de 45 de zile de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa, potrivit art.211 alin.1 lit.a din Legea nr.62/2011.
Articol a abrogat implicit prevederile asemanatoare din Codul Muncii.

@ justicemn
Termenul este de 45 de zile si nu de 4 zile ...:)