LIVE, ACUM (319 PARTICIPANȚI) Formarea angajaților și responsabilitățile SSM ale angajatorului: Cum să te conformezi efectiv și să eviți sancțiunile ITM Accesează live evenimentul
am si eu urmatoarea problema, am gasit un job mult mai atractiv prin urmare am depus o demisie la actualul loc de munca, problema este ca directorul de magazin nu ma lasa sa plec decat cu preaviz de 30 zile desi s-a semnat mai multe acte aditionale in care este specificat 30 zile dar in ultimul act aditional este trecut 20 zile, in CIM mai este specificat si durata muncii de 8 ore/zi si durata maxima in timpul unei saptamani nu poate depasi 48 ore, eu in fiecare luna am 208 ore lucrate, 16 ore nu imi sunt platite si nici nu se acorda libere.
Daca nu voi efectuia perioada de preaviz la ce riscuri ma expun.
In conditiile nerespectarii termenului de preaviz, angajatul este obligat la plata de daune catre anjajator egale cu salariul aferent perioadei de preaviz. asta mai specifica in CIM la sectiunea Conditii de Preaviz
Codul muncii prevede ca orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Prin urmare, si in perioada de preaviz puteti sa va angajati la alta societate.
Demisie
blu3fan4ever
Avem urmatoarea speta:
Contract individual de munca incheiat in data de 28.02.20011. Perioada de preaviz specificata in cim este de 15 zile ... (vezi toată discuția)
Angajare
pantial
Deschid un nou punct de lucru in comert si doresc sa angajez o persoana pentru o perioada de proba. Cum fac asta ? Multumesc pentru ajutor ! (vezi toată discuția)