resurse umane - desfacere contract de munca

O decizie de incetare a contractului de munca din vina salariatului ? Ce articol a fost incalcat?

Atentie, nu se poate desface contractul individual de munca ca urmare a incalcarii unui art din codul muncii sau din regulamentul de ordine interioara fara sa existe in prealabil un raport, un convocator prin care este invitat la cercetare disciplinara, si un proces verbal al comisiei de cercetare in care este prevazuta sanctiunea.
Orice sanctiune fie ea si un avertisment scris trebuie sa urmeze o procedura clar stabilita si prevazuta de legislatie.

1. Avertismentul se poate da si fara a se face cercetarea prealabila disciplinara . In acest sens, se exprima art.251 alin.1 C.mun., si anume : Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

2. Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.

3. Pasii pentru procedura disciplinara sunt :
- intocmirea referatului de sesizare;
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

4. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.