Decizie incetare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie incetare contract de munca

Utilizator 12:09, 28 Iunie 2011

Buna ziua,

Acum o luna am incetat activitatea la o companie la care lucram de 4 ani. La cateva zile dupa incetarea activitatii am solicitat departamentului HR o copie a decizie de incetarea a activitatii si o adeverinta care sa cuprinda veniturile realizate lunar pe perioada lucrata acolo. Nici pana in momentul de fata nu am primit documentele solicitate si nici la mailuri nu doresc sa imi raspunda.
Ce pot face in aceasta situatie?

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

8 mesaje

1112 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:51, 29 Iunie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz eliberare adeverinta de angajator Buna ziua. Va rog daca ma puteti sfatui cum sa procedez in urmatoarea situatie: Sunt in somaj de la 15 iulie dupa o concediere colectiva iar sotia este ... (vezi toată discuția)

Adeverinta somaj Buna ziua, Am lucrat la o societate , iar in urma restrangerii de activitate am fost concediata. Aveam doar 11 luni lucrate la soc respectiva, dar inainte de ... (vezi toată discuția)

Fost angajator care refuza sa-mi elibereze o adeverinta de venit de pe anul 2013 Buna ziua Angajatorul acesta m-a pus pe mine sa iau legatura cu contabilul lui si sa platesc o taxa de 50 de lei ca sa-mi elibereze o adeverinta de venit. Cat ... (vezi toată discuția)

inasandu Utilizator · Answer 1 · 2011-06-29 11:42:00

Decizia de incetare a contractului de munca nu trebuie inmanata angajatului inainte de parasirea companiei (eventual in ultima zi de munca). Se reglementeaza undeva asta? Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-06-29 18:51:47

In cazul concedierii, Codul Muncii nu prevede niciun termen in care trebuie comunicata decizia de concediere .

In cazul deciziei de sanctionare, inclusiv pentru concedierea disciplinara , Codul Muncii prevede in art.252 alin.3 C.mun. ca, decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.