Se poate incheia de catre viitorul angajat si viitorul angajator un angajament prin care viitorul angajat isi asuma obligatia de a se prezenta la munca, conform CIM incheiat, care sa includa si o clauza penala in cazul in care acesta din urma nu isi respecta obligatia?
(bineinteles, in acelasi angajament angajatorul isi poate asuma obligatiile ref la celelalte elemente ale CIM: salariu, perioada, etc)
Am in vedere situatia in care, dupa ce a candidatul a acceptat oferta angajatorului, in perioada de preaviz la fostul angajator, continua sa mai caute de lucru si isi gaseste altceva. In aceasta situatie, chiar daca a semnat un CIM cu viitorul angajator si acest CIM e cu perioada de proba, se prezinta doar atat cat sa spuna ca nu mai vine.
Poate fi aceasta situatie evitata?
Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
Prin urmare, nu cred ca se poate incheia un astfel de act aditional ... cel mult se poate angaja raspunderea patrimoniala a acelei persoane si nu cea penala.
Clauza penala:
Stipulatie sau prevedere contractuala, prin care partile stabilesc de comun acord, anticipat si prin apreciere, cuantumul despagubirilor ce vor fi datorate de partea in culpa, in cazul neindeplinirii ori implinirii necorespunzatoare a obligatiilor asumate. Clauza penala prezinta pentru creditor avantajul ca acesta nu mai trebuie sa dovedeasca existenta si cuantumul prejudiciului, in cazul in care debitorul nu-si executa obligatiile conform prevederilor contractuale.
Cod Civil: sectiunea VI (nu are legatura cu dreptul penal)
Nu are nicio legatura cu dreptul penal .... in jurisprudenta s-a decis, inadmisibilitatea clauzei penale in contractul de munca - Curtea de Apel Galaţi, Secţia privind Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, Decizia Civilă nr. 442/R din 12 martie 2008.
Da, clauza penala nu este acceptata de jurisprudenta intr-un contract de munca, insa natura unui astfel de angajament incheiat si valabil anterior inceperii executarii CIM trebuie sa intre sub incidenta dreptului muncii sau poate avea o natura exclusiv civila?
Natura unui astfel de angajament nu poate intra sub incidenta dreptului muncii ... el nu stabileste un raport de munca, ci un raport de natuara contractuala ce poate intra sub incidenta Codului Civil.
Codul muncii
masli
Buna ziua!
Sunt actor si lucrez intr-un teatru de stat.O colega si-a dat demisia acum 10 zile si ieri a primit o instiintare cum ca are de platit o suma de ... (vezi toată discuția)