demersuri in cazul in care angajatorul decide sa nu respecta , iarasi, prev.legaleale si CIM

Ma intereseaza sa stiu ce oportunitati am daca, in caz de castig a reintegrarii in functia din care am fost inlocuita abuziv, angajatorul se conformeaza dar imediat ce este posibil (dupa o zi?) emite o decizie cu acelasi continut care ma "tintuieste" pe postul dorit de el si-mi imi mai "taie' si din salariu.
1. Voi contesta decizia in instanta, in timp ce eu sunt obligata sa ma supun vointei lui unilaterale si sa desfasor activitatile "dictate" ?
2. Il poate obliga cineva ( o autoritate - ITM, justitia ) sa nu repete "greseala voita" sau drepturile mele sunt permanent calcate in picioare fara ca angajatorul sa raspunda pecuniar. Acest "gest " se poate repeta la nesfarsit in conditiile in care nu il costa nimic si isi mai satisface si orgoliul. In ce conditii pot sa-l determin sa-mi respecte prevederile CIM ale RI.
In cazul in care nu exista decat acest ''PERPETUUM MOBILE" : decizie-contestaie-decizie-.... ajungi la concluzia ca o angajare "la negru" este mai avantajoasa (nu mai platesti taxe ) si la fel de riscanta ca si cea legala (daca angajatorul face ce vrea).
3. Daca refuz semnarea fisei postului pe motiv ca munca depusa este sub capacitatile mele si-mi limiteaza dreptul la perfectionare si la aspiratia de a creste in ierarhie, ce se intampla, am vreo raspundere privind continuarea activitatii. Cum mai pot desfasura activitate in aceste conditii de refuz al ocuparii unui post care nu ma satisface si in lipsa unei fise post, nu este munca fortata? Aici nu se incalca dreptul constitutional privind libertatea muncii?
"Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze"
Fisa post nu trebuie facuta cunoscuta persoanei/salariatului inaintea angajarii/modificarii locului si felului muncii? Atunci ce face salariatul cand nu se respecta acest lucru. Alearga la ITM ? se conformeaza "neconformitatii", ce face?
4.Potrivit RI trebuie sa respect decizia angajatorului indiferent daca este legala sau nelegala. In acest caz prin contestatie se pot solicita daune morale angajatorului pentru traumele suferite de salariat privind drepturile care i-au fost incalcate cu buna stiinta si in ciuda avertismentelor?
5.In perioada analizarii contestatiei in instanta, ce/cine il poate impiedica pe angajator sa dispuna concedierea, modificarea CIM dupa bunul plac;un precedent exista, asa ca urmatoarele vin de la sine.
Am pus multe intrebari pentru ca eu ma pregatesc de un razboi cu angajatorul , pentru ca siguranta pregatirii acumulate in cei peste 25 de ani de experienta in munca in conditii grele imi dau putere sa provoc un angajator care isi bate joc de forta de munca . Un manageriat prost ( incapacitatea managerilor de a se achita de sarcini) este acoperit intotdeauna prin injosirea salariatilor (salarii subzistente si date din joi in Paste", ingradiri ale altor drepturi, calcarea demnitatii, discriminarea femeilor, etc.).
Pentru aceasta am nevoie de incurajare si de existenta unei sperante ca , pot sa-l determin pe angajator sa tina seama si de optiunile mele, legale.

Cu respect