Este legal ca o societate sa nu aiba niciun angajat cu norma intreaga?

Nu este obligatoriu sa aiba salariatii cu norma intreaga , insa daca are serviciu intern de prevenire şi protecţie atunci ii trebuie obligatoriu o persoana care sa aiba c.i.m. cu norma intreaga.

Ce inseamna mai exact servicul intern de prevenire si protectie?

E un SRL cu 2 asociati, asociatii fiind singurii angajati.

Serviciu intern de prevenire şi protecţie - totalitatea resurselor materiale şi umane alocate pentru efectuarea activităţilor de prevenire şi protecţie în întreprindere şi/sau unitate
Este serviciu care are atributii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Multumesc pentru raspuns, dar nu sunt inca lamurita. Un SRL cu 2 angajati, ambii asociati, avand ca activitate servicii de web design, fara punct de lucru (activitatea se desfasoara la sediul social), este obligat sa aiba acest serviciu intern de prevenire si protectie?

Andreea_81 a scris:

Multumesc pentru raspuns, dar nu sunt inca lamurita. Un SRL cu 2 angajati, ambii asociati, avand ca activitate servicii de web design, fara punct de lucru (activitatea se desfasoara la sediul social), este obligat sa aiba acest serviciu intern de prevenire si protectie?

Nu este obligatoriu sa aiba acest serviciu ...

Art. 16 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006 prevede :
(1) În cazul întreprinderilor cu până la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) activităţile desfăşurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în anexa nr. 5;
b) angajatorul îşi desfăşoară activitatea profesională în mod efectiv şi cu regularitate în întreprindere şi/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puţin un program de pregătire îndomeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu o durată minimăde 40 de ore şi conţinutul prevăzut în anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atestă printr-un document de absolvire a programului depregătire.

(2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzutela alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori poate organiza serviciul intern de prevenire şiprotecţie şi/sau poate să apeleze la servicii externe, în condiţiile prezentelor norme metodologice.

(3) În cazul în care angajatorul/lucrătorii desemnaţi/serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pecare nu le poate desfăşura cu personalul propriu