Forum Discuţii juridice PFA, II, AF - Persoana fizica ... lucrator desemnat ssm
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 620 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice PFA, II, AF - Persoana fizica ... lucrator desemnat ssm
Pune o întrebare 12 întrebări azi, 15 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în PFA, II, AF - Persoana fizica autorizată, Întreprindere individuală, Asociaţie familială

lucrator desemnat ssm

intrebare: intreprinderea individuala, pfa, srl cu 1-9 lucratori, etc, sunt "acoperite total" dpdv al organizarii activitatii de securitate si sanatate in munca (ssm) daca au intocmit-perfectat un contract cu un serviciu extern de prevenire si protectie (sepp), adica dispare/suplineste necesitatea existentei asumarii atributiitor ssm de catre angajator, lucrator desemnat ssm , si(ntern)pp, etc?
NOTA: doresc raspuns - opinie personal(a) NU CITAREA INTEGRALA A PREVEDERII LEGALE
9 mesaje
2270 vizualizări
7 participanți
Cel mai recent răspuns: petrudunca , utilizator 22:00, 26 August 2011
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (9)
Contactează
nici un contract incheiat cu o persoana autorizata sau o firma abilitata nu va ofera " acoperire totala" cum spuneti. Atributiile raman ale angajatorului, considerati persoana cu care ati incheiat contractul ca un consultant. In cazul unor amenzi, acestea sunt suportate tot de angajator, iar daca doriti recuperarea acestora tb sa va adresati instantei.
laura2009 a scris:

nici un contract incheiat cu o persoana autorizata sau o firma abilitata nu va ofera " acoperire totala" cum spuneti. Atributiile raman ale angajatorului, considerati persoana cu care ati incheiat contractul ca un consultant. In cazul unor amenzi, acestea sunt suportate tot de angajator, iar daca doriti recuperarea acestora tb sa va adresati instantei.


Exact! Contractul daca nu include in pachetul de servicii toate obligatiile ce le are angajatorul (documentatii: evaluari, planuri, EIP/igienico-sanitare, instructiuni proprii, tematici, periodicitate, instructiuni de lucru, proceduri, supraveghere medicala etc) nu este acoperitor. Si daca firma nu-si onoreaza contractul bine, tot angajatorul raspunde!
Numai bine!
Ultima modificare: Vineri, 19 August 2011
luminutza, utilizator
multumesc; alta este intrebarea: organizarea activitatii de ssm prin "forte proprii" ori prin sepp?
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cine poate semna fisele de protectia muncii? serena82 serena82 Fisele de protectia muncii trebuie sa contina 3 semnaturi : a celui instruit (aici mi-e clar, e vorba de angajat), a persoanei care a efectuat instruirea si a ... (vezi toată discuția)
Instruire protectia muncii asociatie de catre inspector ssm care nu este angajat cyan cyan O persoana care detine un certificat de absolvire recunoscut MMFPS obtinut in urma participarii la un curs de specializare de 80 de ore pentru ocupatia de ... (vezi toată discuția)
Dispozitie privind instruirea periodica marcelandrei19 marcelandrei19 De curand am fost informat pe e-mail-ul de serviciu ca s-a emis o \\"Dispozitie...\\" si sunt responsabil cu instructajul periodic pentru colegii de ... (vezi toată discuția)