concediere angajat nemotivat

De regula, aspectele acestea sunt reglementate prin regulamentul intern al societatii. Daca nu aveti regulament, nu e bine. ITM-ul va poate sanctiona ptr acest aspect. Daca aveti si nu e stipulat, iarasi nu e bine. In mod normal, numai ptr o singura absenta nu se desface CIM-ul. Insa, daca consecintele absentei nemotivate sunt grave, creand un prejudiciu sau alte urmari grave ptr angajator, se poate demite salariatul chiar si numai pentru o singura absenta, dar aveti grija sa fundamentati in mod corespunzator. Si neaparat completati lacunele din reglementarile interne.

Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor - pasi de urmat:
1. Intocmirea referatului de sesizare. Angajatorul se poate sesiza si din oficiu, caz in care locul referatului de sesizare il ia nota de serviciu. Prin referatul de sesizare orice alt salariat (de obicei seful ierarhic al autorului abaterii) sesizeaza angajatorul in legatura cu savarsirea unei fapte considerata a fi o abatere disciplinara.

2. Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii
In urma analizarii referatului, angajatorul poate dispune sau nu cercetarea disciplinara. Pe referatul de sesizare se da ori rezolutia referitoare la efectuarea cercetarii, ori cea referitoare la clasarea sesizarii. In primul caz se desemneaza comisia insarcinata cu efectuarea cercetarii si este imputernicita aceasta comisie in vederea efectuarii cercetarii.

3. Convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii prealabile
Conform art. 251 alin. (2) din Codul muncii, in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

4. Audierea salariatului
Elementul esential al efectuarii cercetarii disciplinare prealabile il constituie audierea (ascultarea) salariatului. In cursul cercetarii disciplinare prealabile acesta are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in valoarea sa si sa ofere comisiei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

5. Intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare
Cercetarea disciplinara prealabila se va finaliza cu un proces-verbal sau referat ori raport intocmit de comisia imputernicita; la acesta se ataseaza nota explicativa a salariatului.

6. Emiterea decizie de sanctionare
Constatand vinovatia salariatului, dupa efectuarea cercetarii prealabile (sau dupa constatarea imposibilitatii efectuarii ei datorita culpei celui in cauza), angajatorul urmeaza sa stabileasca sanctiunea disciplinara, in baza propunerii comisiei de disciplina.

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.