desfacere cim absente

Absentand nemotivat de la serviciu, salariatul savarseste o abatere disciplinara ce poate fi sanctionata de angajator cu respectarea procedurii stabilite de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil, daca toate conditiile raspunderii disciplinare sunt indeplinite, inclusiv cu concedierea disciplinara.

Potrivit art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

In consecinta, pentru absentele nemotive de la locul de munca, angajatorul poate aplica orice sanctiune disciplinara prevazuta de Codul muncii tinand cont de circumstantele stabilite la art. 250 din Codul muncii, inclusiv concedierea disciplinara.

In completarea celor mentionate de catre dl.Radu, inainte de emiterea deciziei nu uitati sa efectuati totusi cercetarea disciplinara prealabila.

dutescu maria a scris:

Am doua persoane cu cm. care nu au mai venit de 6 zile si nu au lasat nici o cere.
Cum pot sa le desfac cim cat mai repede , baza legala.

Depinde de situatii :
1. daca sunt in perioada de proba, va puteti folosi de art.31 alin.3 C.mun.
2. daca sunt de gasit, puteti incerca o incetare cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.
3. daca nu sunt de gasit, desfacerea disciplinara a c.i.m. ..art.61 llit.a c.mun. ... care este de durata fata de celelalte doua situatii mai sus prezentate.