Neluarea la cunostinta a deciziei de incetare a contractului individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neluarea la cunostinta a deciziei de incetare a contractului individual de munca

Utilizator 10:29, 6 Septembrie 2011

Buna ziua!
In urma savarsirii unei abateri disciplinare (absenta nejustificata de la serviciu mai mult de 3 zile) am fost nevoit sa efectuez cercetarea disciplinara prealabila a unui salariat. Prin scrisoare recomandata a fost convocat sa se prezinte la sediul societatii pentru a-si sustine apararea in favoarea sa. Desi a luat la conostinta scrisoarea recomandata nu s-a prezentat la data si ora stabilita. In conformitate cu art. 267 alin. (2) din Codul Muncii, am dispus sanctionarea, care, potrivit regulamentului intern nu putea fi decat desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. In conformitate cu art. 268 alin. (4) din Codul Muncii, am trimis o alta scrisoare recomandata cu confirmare de primire la adresa de domiciliu a salariatului, in care i-am trimis si un exemplar din decizia de incetare a contractului individual de munca. Problema este ca, banuind ce se afla in scrisoare, nu a mers sa-si ridice scrisoarea recomndata si mi-a fost returnata cu expresia "avizat, neprezentat, expirat termen pastrare".
Va rog sa ma ajutati cu un sfat: Mai este necesar sa mai intreprind ceva, ori acestea sunt toate demersurile necesare? (bineinteles ca la data incetarii contractului individual de munca am inscris acest lucru si in REVISAL si l-am inaintat la ITM)

Răspunde Citează

4 mesaje

462 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:29, 7 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neprezentare la locul de munca Cum se procedeaza de catre o soc.atunci cand un salariat nu se mai prezinta la serviciu? (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara - poate fi dispusa daca salariatul nu vrea sa semneze de primire convocatorul? Buna ziua, sunt intr-o situatie pe care nu prea am gasit-o prezentata in diversele surse de informare, anume: De pe 11 martie un angajat nu a mai venit pur si ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara Buna seara, O salariata termina concediu de crestere si ingrijire copil, si de atunci nu se mai prezinta la locul de munca (peste 30 de zile). In acest timp ... (vezi toată discuția)

SC DELTA EXPERT CONSULT SRL Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-09-06 10:55:24

Consultant resurse umane 10:55, 6 Septembrie 2011

Ati procedat binisor.
Sfatul meu este ca pe viitor sa inlocuiti masura sanctiunii aplicate.

Răspunde Citează

Raptor_40 Utilizator · Answer 2 · 2011-09-07 06:36:04

Utilizator 06:36, 7 Septembrie 2011

Multumesc, factorZ!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-09-07 07:29:10

Citez:
Problema este ca, banuind ce se afla in scrisoare, nu a mers sa-si ridice scrisoarea recomndata si mi-a fost returnata cu expresia "avizat, neprezentat, expirat termen pastrare".

In acest caz, daca doriti ii mai puteti trimite inca o data decizia de concediere, asfel incat in instanta in caz de contestatie a deciziei - veti dovedi ca i-ati comunicat aceasta deciziie, precum si ca ati depus diligentele pentru ca salariatul s-o primeasca .. este problema salariatului daca nu doreste s-o primeasca.