Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1.229/2011
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 664 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1.229/2011
Pune o întrebare 211 întrebări azi, 17 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1.229/2011

"Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1.229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale si a modelului fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 560, din 5 august 2011.
....
Art. 11. — Prin exceptie de la prevederile art. 4, evaluarea performantelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului ordin."

Intrebari:

La ce data a intrat in vigoare acest ordin si cand se considera incheiata procedura de evaluare?
multumesc!
Răspunde Citează
9 mesaje
1492 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters136493 , utilizator 22:10, 10 Septembrie 2011
Vezi răspuns
Contactează
La data publicarii in Monitorul Oficial a intrat in vigoare acest Ordin , iar procedura se incheie la data de 05/09/2011.
Răspunde Citează
extras din ordin 1229/2011

(2) Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale.
Art. 4. - (1) Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie a anului urmator perioadei evaluate.
.........................................................................................................................................

Art. 11. - Prin exceptie de la prevederile art. 4, evaluarea performantelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului ordin.

* daca nu se specifica altfel, actul normativ intra in vigoare la data publicarii in M.O.adica
05.08.2011
* in 05.09.2011 :rolleyes:se implinesc cele 30 de zile ce privesc incheierea procedurii de evaluare
Răspunde Citează
Va multumesc ptr raspuns si promtpitudine
Depasirea termenului de 05.09.2011 poate avea consecinte?
Am citit cu atentie dar nu am inteles daca unui salariat nou angajat (din 10.09.2010) i se poate face evaluarea profesionala, avand in vederea ca aceasta evaluare se refera la actvitatea desfasurata in anul 2010.?
Ultima modificare: Vineri, 9 Septembrie 2011
stelarman, utilizator
Răspunde Citează
Eu cred ca se face proportional cu perioada lucrata ...dar asteptam parerile specialistilor.

[ link extern ]
Weekend placut!
Ultima modificare: Vineri, 9 Septembrie 2011
Herra_, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Nu are cum sa i se faca evaluarea pe 2010 acelui salariat daca este angajat din 10.09.2011 ...
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Evaluarea personalului din sistemul sanitar pe criterii de performanþã vesa_i vesa_i buna ziua, la evaluarea personalului pe criterii de performanta in sistemul sanitar in cursul anului trecut o angajata a fost in concediu medical ultimele 3 ... (vezi toată discuția)
Criterii de evaluare ContSters31759 ContSters31759 Buna ziua, Ce anume ar trebui sa stiu despre criteriile de evaluare a angajatilor, care am inteles ca sunt obligatorii. Un act legislativ, va rog?! (vezi toată discuția)
Examen la intoarcerea din concediul de cic? mamade2pici mamade2pici Buna ziua, Va rog frumos sa ma lamuriti daca este adevarat ca la intorcerea din concediul de Crestere si Ingrijire a Copilului [...] este necesar sa susutin ... (vezi toată discuția)