Drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi salariale

Utilizator 18:25, 17 Septembrie 2011

Angajatorul meu mi-a suspendat contractul de munca la data de 15.03.2010.
A formulat o plangere penala impotriva mea.

Organele urmarire penala m-au cercetat si am primit o solutie de "scoatere de sub urmarire penala".

Cu toate acestea, la data de 15.10.2010 angajatorul mi-a desfacut contractul de munca. S-a efectuat un soi de ancheta disciplinara si s-au intocmit cateva acte.
Practic a fost nemultumit de faptul ca politia nu a fost de acord cu plangerea penala.

Eu am actionat angajatorul in instanta pentru concediere nelegala si recuperarea drepturilor banesti din perioada 01.03.2010 ( de atunci nu mai fusesem platit) pana la data de 15.10.2010 (data la care am fost concediat disciplinar).
Cu siguranta voi primi o sentinta favaorabila in sensul ca se va constata ca este ilegala concedierea (nu au fost urmati pasii, prevazuti de lege, nu s-a motivat, nu s-au intocmit documente, etc)

Nu am avut avocat pentru ca trec printr-o perioada grea din punct de vedere financiar.

In dosar s-a intocmit o expertiza contabila in care expertul a calculat doar salariile neincasate din perioada 01.03.2010 pana la 15.03.2010. M-a sunat si mi-a spus ca in restul perioadei , adica intre 15.03.2010 si 15.10.2010 contractul de munca a fost suspendat si ca nu are ce calcula.

Cum trebuie sa procedez pentru a recupera salariul si de la data suspendarii 15.02.2010 pana la data concedierii disciplinare 15.10.2010 ?

(Fara intentia de a supara distinsii consultanti rog pe aceia care nu au experienta suficienta in dreptul muncii sa nu riste un respuns la aceasta intrebare )

Ultima modificare: Sâmbătă, 17 Septembrie 2011

Răspunde Citează

13 mesaje

797 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:54, 18 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Restituirea indemnizatiei de somaj dupa castigarea procesului privind reintegrarea in unitate O fosta salariata castiga in instanta dreptul la reintegrare in unitate si de toate drepturile salariale cuvenite in acea perioada, dupa ce postul ei a fost ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim si nup Ce parere aveti pe urmatoarea speta: [b]Angajatorul face plangere penala pentru furt (prins in flagrant de catre agentii de paza ai societatii) unui angajat ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate As dori sa stiu daca un angajator poate suspenda contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate pe o perioada nedeterminata ? (vezi toată discuția)

EduardMarinescu Utilizator · Answer 1 · 2011-09-18 11:16:53

Multumesc mult atat domnului Cornel Vasile (freeelis) cat si doamnei Sorina State (ondino).

Discutia ramane deschisa si astept alte eventuale sfaturi de la distinsii consilieri in dreptul muncii.

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2011-09-18 16:26:09

Utilizator 16:26, 18 Septembrie 2011

Care a fost exact data la care ati fost scos de sub urmarire penala?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-09-18 16:41:22

ondino a scris:

Care a fost exact data la care ati fost scos de sub urmarire penala?

Nu are nicio relevanta data cand s-a dat N.U.P. ... angajatorul a dispus concedierea disciplinara , chiar daca parchetul a dat rezolutia de NUP ...

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2011-09-18 17:16:37

M-am gandit la faptul ca concedierea a intervenit la un anumit interval dupa ce s-a dat solutia si atunci intre data la care s-a dat nup si concediere, nu trebuia sa se produca incetarea suspendarii cim?De aceea m-a intersat data la care s-a dat nup.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-09-18 17:23:20

Chiar daca ar parea relevanta aceasta data - desi raman la parearea ca nu este - in speta a intervenit concedierea salaratului respectiv , pe care de altfel a si concediat-o ... fapt care face sa devina incidente prevederile art.80 alin.1 C.mun.