Cum se calculeaza concediul de odihna

Beneficiaza de 16 zile de concediu de odihna. Impartiti numarul de zile de concediu la numarul de luni ai unui an si va iese nr de zile pentru fiecare luna. Inmultiti nr de zile pentru fiecare luna cu 3 si va iese 15,75 si rotunjim la 16.

Alex_Munteanu a scris:

Beneficiaza de 16 zile de concediu de odihna. Impartiti numarul de zile de concediu la numarul de luni ai unui an si va iese nr de zile pentru fiecare luna. Inmultiti nr de zile pentru fiecare luna cu 3 si va iese 15,75 si rotunjim la 16.

Deci pentru perioada care a fost in concediu medical, nu se acorda si calculeaza concediu de odihna?

corinuta a scris:

Daca un salariat are dreptul la 21 de zile concediu de odihna, si pe parcursul acelui an va fi in concediu medical 3 luni, la cate zile de concediu de odihna va avea dreptul, tinand cont ca concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Pe perioada celor 3 luni de concediu medical are dreptul la concediu de odihna?

Co se va acorda pt. timpul efectiv lucrat,nu si pt. perioada concediului medical,cat cim ul este de altfel suspendat.
In cazul dvs, concret,va beneficia de 9/12x21 zile=16 zile co,in care 9 reprezinra nr. de luni lucrate/an,iar 21 nr. total de zile de co/an.

corinuta a scris:

Alex_Munteanu a scris:

Beneficiaza de 16 zile de concediu de odihna. Impartiti numarul de zile de concediu la numarul de luni ai unui an si va iese nr de zile pentru fiecare luna. Inmultiti nr de zile pentru fiecare luna cu 3 si va iese 15,75 si rotunjim la 16.

Deci pentru perioada care a fost in concediu medical, nu se acorda si calculeaza concediu de odihna?

Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.
2 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
3 Articolul 7 alineatul 2 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.

Dreptul intern respectiv, art. 145 alin. 2 din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. 2 din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.

Prin urmare, desi art. 145 alin. 2 din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical, deoarece hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. 2 din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.

Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna.

In concluzie un salariat se poate prevala in instanta de prevederile acestei Directive.

Exista jurisprudenta in RO pe aceasta speta a acordarii co pt. perioada incapacitatii temporare de munca?