drepturile unei mamici intoarse la servici

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturile unei mamici intoarse la servici

Utilizator 15:00, 11 Octombrie 2011

Buna ziua,

As dori sa stiu care sunt drepturile unei mamici care se intoarce la servici dupa concediul de crestere a copilului. Mai explicit, am prins legea veche si am stat acasa pana cand copilul a implinit 2 ani. Intrebarile mele sunt: angajatorul are dreptul sa bage angajata in interviuri tehnice imediat ce revine la servici? angajatorul are dreptul sa micsoreze salariul angajatei pe motiv ca "a pierdut experienta" in cei 2 ani de stat acasa? pe langa decizia de revenire la servici, angajatorul poate obliga angajata sa semneze si alte documente care sa ii schimbe lista de sarcini, responsabilitatile, salarizarea? angajata este considerata in perioada de proba in prima luna de la revenire? angajatorul ma poate pozitiona intr-o ierarhie inferioara celei detinute anterior (adica de la o pozitie de senior ma poate trece pe una intermediate)?
astept raspunsurile dumneavoastra si va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

8 mesaje

960 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:21, 12 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Revenire cic, stimulent Angajatorul, la revenire din concediul de crestere copil 2 ani, este obligat sa ma primeasca pe aceeasi functie timp de 6luni sau de 12luni cat primesc ... (vezi toată discuția)

Probleme upa reintoarcerea din concediu ingrijire copil Buna, am si eu o problema la revenirea la locul de munca dupa incheierea conc. ingrijire copil.Inca din intrarea in concediul medical(datorita unor probleme ... (vezi toată discuția)

Revenirea la serviciu dupa concediul de crestere copil 2 ani. Gemenii mei fac pe data de 13 decembrie 2012 varsta de 2 anisori, insa decizia de concediu a fost incepand cu data de 25 ianuarie 2011. Incepand cu ce data ... (vezi toată discuția)

ContSters224434 Utilizator · Answer 1 · 2011-10-11 15:12:45

Utilizator 15:12, 11 Octombrie 2011

poate aduce modificari doar cu acceptul dvs.'negociere"

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-10-11 17:49:06

Legea nr 202/2002 republicata, privind privind egalitatea de sanse intre femei si barbati
Art.10 alin.7 : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

aris-eliza Utilizator · Answer 3 · 2011-10-12 16:10:31

teoretic vad ca legea ma favorizeaza, practic.... sunt tratata de parca nu am ce sa mai caut in firma in care am lucrat inainte (avand totusi o experienta de 2 ani in cadrul acestei firme).
revin cu o alta intrebare: sunt obligata fata de firma sa raman o anumita perioada de timp pana cand pot sa inaintez demisia mea?
la modul cum decurg lucrurile, cred ca trebuie sa iau in serios aceasta persectiva...a trecut o luna si nu sunt incadrata pe nici un proiect, nu am niste sarcini, nu fac nimic.

ContSters224434 Utilizator · Answer 4 · 2011-10-12 17:33:00

Utilizator 17:33, 12 Octombrie 2011

Doar daca aveti o clauza in contractul de munca.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-10-12 17:35:46

aris-eliza a scris:

teoretic vad ca legea ma favorizeaza, practic.... sunt tratata de parca nu am ce sa mai caut in firma in care am lucrat inainte (avand totusi o experienta de 2 ani in cadrul acestei firme).
revin cu o alta intrebare: sunt obligata fata de firma sa raman o anumita perioada de timp pana cand pot sa inaintez demisia mea?
la modul cum decurg lucrurile, cred ca trebuie sa iau in serios aceasta persectiva...a trecut o luna si nu sunt incadrata pe nici un proiect, nu am niste sarcini, nu fac nimic.

Nu sunteti obligata sa stati o anumita perioada de timp inainte de a va inainta demisia .. dupa depunerea cererii de demisie veti sta in perioada de preaviz prevazuta in c.i.m.