dreptul muncii - preaviz demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dreptul muncii - preaviz demisie

Utilizator 07:08, 27 Octombrie 2011

As avea nevoi de sfatul unui specialist in ceea ce priveste perioada de preaviz la care am dreptul in cazului demisiei in urmatoarele conditii:
- am fost angajata la SC "X" in anul 2010, aprilie (1??) ca si Referent comercial , preaviz in caz de demisie era de 15 zile.
- la data de 02/02/2011 mi s-a inmanat decizie cu numrea in functia de diretor Comercial, o mica schimbare la salariu si in rest celelalte prevederi ramanand neschimbate (ne-mentinandu-se preavizul de 30 zile ptr. functii de onducere).
- se modifica codul Muncii ... :(

Spuneti-mi va rog ca nu sunt obligata la un preaviz de "45 zile lucratoare" ci la 15 zile..

Mulltumesc.

Răspunde Citează

13 mesaje

1252 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:56, 4 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Perioada preaviz schimbare functie Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoarea speta: M-am angajat pe o functie de executie iar contractul individual de munca a fost intocmit la acea data cu ... (vezi toată discuția)

Care este perioada de preaviz demisie/concediere - stiu ca potrivit noului cod al muncii perioada de preaviz pentru persoanele care detin functii de conducere este de 45 de zile lucratoare. Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Angajat cu 2 functii - ce preaviz trebuie sa dea? Buna ziua, daca un angajat are CIM de baza pe functie de executie - 15 zile la preaviz in caz de 79 (1) si act aditional pe functie de conducere - 30 de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-04 18:23:21

1. Codul Muncii nu a impus si nici nu impune ca in c.i.m. sa se stabileasca perioada maxima de preaviz in cazul demisiei .. asa ceva este posibil datorita interpretarii eronate a textului de lege dat de anumite persoane ”bune la toate” ...

2. Daca ccm a fost modificat in sensul in care spuneti dvs , atunci trebuie sa stiti ca trebuia modificat si prevederile c.i.m. in acel sens ... c.i.m. nu poate contine clauze care contravin c.c.m.

3. In speta, consider ca sunt aplicabile prevederile ccm ... dar pentru un raspuns cat mai concret poate ne postati clauza din ccm referitoare la preaviz , asa cum apare ea stipulata in acesta ...

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2011-11-04 19:18:57

Preavizul in caz de demisie este cel prevazut in CIM, chiar daca codul muncii a modificat durata maxima a preavizului si chiar daca CCM are o clauza care actualizeaza prevederile prevazute de legislatia romana.
Clauzele din CIM nu sunt cotrare nici legii si nici CCM care nu poate sa specifice faptul ca durata maxima este si minima in acelasi timp la nivel de societate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-11-04 19:29:04

adelaida_07 a scris:

....
Clauzele din CIM nu sunt cotrare nici legii si nici CCM care nu poate sa specifice faptul ca durata maxima este si minima in acelasi timp la nivel de societate.

Unde este prevazut ca nu se poate stabili o durata de acest gen in c.c.m.?

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2011-11-04 19:36:22

Nici unde nu este prevazut asa ceva dar nici nu am vazut o astfel de prevedere.
Din practica am constat ca modificarile sunt redate ca in legea care le prevede, chiar cu copy-paste.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-11-04 19:44:18

Referitor la modciicari subscriu ideii dvs .. insa referitor la clauza la care ati facut referire va pot spune ca se poate asa ceva ..
De exemplu, durata termenului de preaviz acordat in cazul demisiei este de 20 de zile pentru functii de executie si 45 de zile pentru functii de conducere .. altfel spus, in cazul in care durata preavizului este stabilita ca durata fixa si nu variabila (durata maxima = durata minima)