Pensionare

1. Sa se pensioneze pentru limita de varsta si primeste si pensie si salariu (daca se angajeaza cu CIM, fiindca are voie).
2. Conform Codului muncii, art.56(d): CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare. Deci lucreaza in continuare pana ii vine decizia de aprobare a pensiei, apoi i se face incetarea CIM cu data cand angajatorul intra in posesia deciziei de pensionare. Cu decizia de incetare a CIM salariatul se duce la Casa de pensii pentru a i se da Decizia de punere in plata cu data de...(cand i-a incetat CIM).
3. Daca angajatorul mai vrea sa colaboreze cu el, ii face un nou CIM pe perioada nedeterminata sau determinata. Pensionarul de limita de varsta va cumula pensia cu salariul.
4. Dupa fiecare incetare a unui CIM pensionarul se duce la Casa de pensii cu CIM si cu Decizia de incetare a acestuia si i se recalculeaza pensia.

damian oana a scris:

Buna ziua
Va rog sa imi spuneti ce este mai avantajos intre:
- pensionare la limita de varsta plus angajat in continuare si dupa cat timp se face recalcularea pensiei
- sa lucreze in continuare si sa mai amane pensionarea
Si daca alege varianta pensionarii dar mai doreste colaborarea cu aceeasi firma, sub ce formula se face aceasta colaborare pana la iesirea deciziei de pensionare?
Multumesc!

Beneficiarii pensiei pentru limita de varsta pot solicita recalcularea pensiei dupa realizarea fiecarui stagiu de cotizare de minimum 12 luni.
Pana la iesirea deciziei de pensionare, salariatul isi continua activitatea in baza aceluiasi contract de munca.

Daca iesiti la pensie pentru limita de varsta puteti cumula pensi cu salariul. Adica veti avea 2 surse de venit, iar la fiecare 12 luni angajatorul va da o adeverinta si vi se recalculeaza pensia.
Societatea poate propune pensionarea angajatului ajuns la varsta stansard de pensionare.
Daca doriti sa continuati colaborarea puteti incheia un nou contract de munca.