Demisie fara preaviz - este posibil ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz - este posibil ?

Utilizator 14:17, 11 Noiembrie 2011

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cat mai repede cu un raspuns: sunt angajat cu norma intreaga pe o functie de executie intr-o institutie publica si vreau sa imi depun demisia insa directorul mi-a spus ca trebuie sa stau in preaviz 30 zile.
Situatia mea este aceasta: sunt in divort si doresc sa demisionez deoarece sunt nevoita sa ma mut intr-o alta localitate, prin urmare este un caz mai special, adica nu din vina angajatorului vreau sa demisionez. Intrebarea mea este daca se poate fara preaviz si cum sa fac acest lucru? In sensul ca vreau sa depun demisia si sa nu mai prezint la locul de munca incepand cu ziua urmatoare depunerii demisiei. Va multumesc din suflet. Cu stima, actb

Răspunde Citează

11 mesaje

1056 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:19, 13 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia in cazul contractului de munca pe perioada determinata Buna! Am un contrat de munca, incheiat pe perioada determinata de 4 luni iar angajatorul doreste sa mi-l prelungeasca, printr-un act aditional, pentru 6 luni. ... (vezi toată discuția)

Demisie-preavizul este obligatoriu? Ma aflu in urmatoarea situatie: am fost in concediu crestere copil pana la data de 31.01.2014, cand mi-am reluat activitatea. Acum, as vrea sa-mi schimb locul ... (vezi toată discuția)

Demisia la zi Angajatorul are dreptul sa intocmeasca referate la adresa mea in cazul demisiei la zi,.............sau sa ma oblige sa particip la discutii/sedinte cu el ... (vezi toată discuția)

andymaurul Utilizator · Answer 1 · 2011-11-11 15:03:14

Nici una.Cartile de munca nu mai sunt operabile de la 1 ianuarie anul curent.Deci aceasta incetare a cim din vina dvs.nu va fi operata decat in REVISAL.Deci ,scriptic,nu va apare niciunde,cu exceptia adeverintei de vechime eliberata de acest angajator.Veti putea fi angajata oriunde,fara ca aceasta situatie sa va afecteze.

andymaurul Utilizator · Answer 2 · 2011-11-11 15:05:57

freeelis a scris:

actb a scris:

Si ce consecinte are aceasta desafacere a CIM din vina mea?

O singura consecinta negativa poate avea .. nu veti beneficia de somaj in cazul unei astfel de incetarii a c.i.m.

Intr-adevar,este singura posibila consecinta nefasta.

actb Utilizator · Answer 3 · 2011-11-11 15:15:17

Utilizator 15:15, 11 Noiembrie 2011

Va multumesc tuturor pt.raspunsuri, ati fost mai mult decat expliciti. Va doresc multa sanatate !

Răspunde Citează

dorel_cri Utilizator · Answer 4 · 2011-11-13 08:06:08

dar conform contractului colectiv de munca unde e stipulat preavizul de 15 zile, nu poti fi dat in judecata ? cu posibilitatea de a pierde si a-ti fi cerute despagubiri catre societate?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-11-13 09:19:35

dorel_cri a scris:

dar conform contractului colectiv de munca unde e stipulat preavizul de 15 zile, nu poti fi dat in judecata ? cu posibilitatea de a pierde si a-ti fi cerute despagubiri catre societate?

Intr-adevar, pot exista situaţii în care demisia salariatului poate atrage în sarcina sa obligaţia de a plăti daune interese.
Chiar daca sunteti dat in judecata de catre angajator si dvs aveti dreptul sa-l dati in judecata ... actionarea in judecata de catre o persoana nu inseamna pierderea unui drept constitutional de catre partea actionata in justitie, si anume: accesul liber la justitie.

În Constituţie, accesul liber la justiţie este conceput ca drept al oricărei persoane de a se putea adresa justiţiei pentru apărarea drepturilor, a libertăţilor şi a intereselor sale legitime, garantându-se că exercitarea acestui drept nu poate fi îngrădită prin nici o lege.