model demisie

ar fi bine sa precizati si durata calendaristica a perioadei de preaviz: 1.10-30.10.
angajatorul poate renunta la preaviz - este dreptul lui, nu il puteti obliga sa va pastreze 30 de zile. ratiunea preavizului in cazul art 79 este pentru ca angajatorul sa poata gasi un inlocuitor, iar salariatul sa predea lucrarile. daca angajatorul apreciaza ca nu are nevoie sa lucrati in firma in aceasta perioada, nu il puteti obliga sa va primeasca.

cred ca te inseli amarnic mai ales ca nu plec prin demisie cu acordul partilor - deci fara preaviz-. Cer respectarea clauzelor asumate contractual de ambele parti care prevad 30 preaviz....deci va fi obligat legal sa ma primeasca. iar art 79 se refera la demisie in general si nu doar la preaviz si nu are nici o treaba cu gasirea unui inlocuitor....

multumesc totusi de raspuns si astept parearea unui avocat

Chiar daca in c.i.m. este prevazuta perioada de preaviz in cazul demisiei, angajtorul are posibilitatea de a renunta total sau partial la termenul de preaviz.
Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

1.Nu sunteti obligata sa treceti in actul de demisie data de la care nu va veti mai prezenta la serviciu.
2.Refuzul angajatorului de a va inregistra notificarea privind demisia, va da dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba -inclusiv martori, trimitere prin posta cu confirmare de primire sau si mai bine cu continut declarat, prin fax,,etc).
3.Continutul actului de demisie pe care l-ati redactat este corect, dar angajatorul are dreptul in temeiul art.79 alin.7 sa renunte total ori partial la termenul de preaviz, chiar daca acesta este prevazut in contractul individual de munca si in acelasi art.79 la alin.4.La fel cum , salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi respecta obligatiile asumate prin C.I.M.

Pentru deplina lamurire am sa inserez prevederile Codului muncii art.79, care cuprinde definitia, procedura si efectele demisiei:
Art. 79.
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

multumesc foarte mult pentru lamuriri.