Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Probleme cu fostul angajator
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1482 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Probleme cu fostul angajator
Pune o întrebare 82 întrebări azi, 41 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme cu fostul angajator

Anul trecut in februarie am primit o decizie de sanctionare disciplinara constand in reducerea salariului cu 10 % timp de trei luni.
Aceste sume au fost retinute in mod ilegal avand in vedere ca nu s a efectuat cercetarea disciplinara asa cum cere codul muncii.
Ulterior am fost suspendat din functie pe perioada cercetarii disciplinare dar decizia de suspendare pe perioada cercetarii disciplinare nu mi a fost comunicata nici personal nici prin posta.
Iar din cate stiu eu aceasta decizie produce efecte de la momentul comunicarii.
In aceste doua cazuri pot sa dau in judecata angajatorul pt a mi recupera banii ce nu am primit pe perioada suspendarii ilegale, si banii care mi au fost retinute din salar pe baza unei decizii ilegale.
Momentan nu mai sunt angajatul firmei.
Am fost concediat.
Am inteles ca termenul de prescriptie este de trei ani.
Multumesc.
Răspunde Citează
10 mesaje
525 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:09, 26 Noiembrie 2011
Vezi răspuns
suspendarea contractului pe perioada cercetarii disciplinare a fost efectuata pentru o alta presupusa abatere disciplinara.
Deci in Iunie 2010 mi s a suspendat contractul pe perioada cercetarii disciplinare, peste doua zile s a depus plangere penala impotriva mea de catre angajator, iar dupa 30 zile mi s a desfacut contractul de munca conf art 61 lit a pentru acelasi motiv care a fost prezentat si in plangerea penala.
Intrebare.
Decizia de suspendare pe perioada cercetarii disciplinare trebuie comunicata sakriatului personal sau prin posta in cazul refuzului, sau nu este obligat angajatorul sa faca dovada comunicarii deciziei.
Răspunde Citează
Contactează
In cazul suspendarii c.i.m., legiuitorul nu a specificat si modalitatea prin care se constata suspendarea c.i.m. , precum si comunicarea actului prin care s-a suspendat raportul de munca ... insa, consider ca pot fi aplicabile prevederile Codului muncii, art. 40, alin. 2, lit. a) – „angajatorul are obligaţia… să informeze salariaţii… asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă” ...
Răspunde Citează
atunci sa inteleg ca merita sa incerc o actiune in instanta?
Răspunde Citează
Contactează
Este cam greu de spus daca se merita sau nu o actiune in instanta ... doar pentru perioada suspendarii c.i.m. ...
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinra Ibi88 Ibi88 Buna seara, care este procedura de concediere disciplinara a unei salariate daca are CIM suspendat in Revisal pentru absente nemotivate? Mentionez ca s-a ... (vezi toată discuția)
Abatere disciplinara andrusca15 andrusca15 Buna ziua, in luna martie, mai exact pe 21 martie, mi-am dat demisia de la firma la care lucram (dupa 11 ani vechime la aceasta firma). Din cauza divergentelor ... (vezi toată discuția)
Lagalitate cercetare disciplinara ANDREI2002 ANDREI2002 Buna ziua. Cercetarea disciplinara presupune intalnirea efectiva, fizic, cu comisia e cercetare , sau este de ajuns sa trimit o nota explicativa pe mail si ... (vezi toată discuția)