Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
1. Daca angajatorul nu are prevazut in CCM sau in Regulamentul intern o grila de salarizare atunci salariul se negociaza intre angajator si salariat.
2. Obligatia legala este ca salariul sa nu fie mai mic decat salariul minim brut pe economie (670 lei).
Salariul minim brut de incadrare este 670 lei /luna brut ... daca in ccm aplicabil angajatorui, in reg.intern ala acestuia sau in c.i.m. sunt prevazuti si coeficienti de ierarhizare atunci se vor aplica si acestia ....in caz contrar, angajatorul este obligat sa acorde la incadrare cel putin salariul minim brut pe economie.
De exemplu, potrivit CCM la nivel de ramura transporturi avem:
- Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi este de 700 lei
- coeficientul de ierarhizare pentru muncitorii calificaţi este 1,5 (in aceasta categorie intar si sofer autocamion de mare tonaj)
Rezulta un salariu minim brut de 1050 lei
Salariul minim?
adrianr
Poate cineva sa imi spuna cu ce salariu (minim) poate fii angajat o persoana in postul de conducator auto pe masina de mare tonaj pentru transport de marfuri ... (vezi toată discuția)