Sesizare ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sesizare ITM

Utilizator 19:02, 1 Decembrie 2011

Buna seara! Muncesc pentru un patron care nu respecta legea si drepturile legale ale angajatilor sai. Daca cineva deschide gura, patronul trece la amenintari directe si voalate. Chiar si azi 1 dec. a chemat cu japca toata firma la lucru suplimentar, cu toate ca unii au iesit din ture cu durata de 24h. Desi detin numeroase dovezi (copii xerox la inscrisuri oficiale cu stampila firmei, data de intrare si semnate) stiu ca ITM-ul nu va sari in apararea angajatului/angajatilor. Cum pot face pentru "a motiva" ITM-ul sa-si puna inspectorii la treaba? Mentionez ca sunt din provincie.
La multi ani Romania!

Răspunde Citează

7 mesaje

674 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:34, 2 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce se intampla daca nu semnez pontajul? Am revenit cu o parte din subiectul cu sarbatorile legale si anume cea referitoare la pontaj si anume daca refuz sa ma semnez in datele pe care mi le dau ei, ... (vezi toată discuția)

Litigi de munca lucrez cu contract de munca pe perioada nedeterminata, si lucrez de 8 luni in fiecare luna 240 de ore si sunt platit pe 168 de ore.ce pot face (vezi toată discuția)

Franciza orange Buna ziua, Sunt angajata la o franciza orange de aproximativ 4 ani. In primii 2 ani toate bune si frumoase, in sensul ca termenii contractului de munca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-02 07:34:29

arakys a scris:

Inspectia Muncii ce ar putea face in aceasta situatie ?

Inspectia mUncii va putea controla si singura aspectele semnalate de dvs in sesizare ... nu are cum sa delege ITM-ul sa faca cercetarii....
Inspectia Muncii - are ca principal scop urmarirea indeplinirii obligatiilor legale de catre angajatori in domeniul relatiilor de munca, precum si a celor referitoare la conditiile de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatiilor si a altor participanti la procesul de munca, in desfasurarea activitatii.