Ce pot face?

Buna ziua
Conform Legii 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art.83 :
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Art.82 alin 4 : intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
Asadar , dupa parerea mea ar trebui sa va incheie un contract individual de munca pe perioada nedeterminata,nu de catre patronul azilului deoarece nu sunteti salariatele lui, ci de catre Directia de Asistenta Sociala Hunedoara pe care ar trebui sa o sesizati si cu privire la buzurile "domnului patron".