eventual proces cu angajatorul...!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

eventual proces cu angajatorul...!

Utilizator 17:12, 12 Decembrie 2011

Buna seara,

Deschid acest topic in speranta va voi primi cele mai bune sfaturi cu privire la situatia mea...
Ma aflu in situatia de a alege intre a-mi da demisia si a pleca in conditii amiabile chiar prietenesti cu conducerea companiei la care lucrez, sau de a nu-mi da demisia si a mi se desface contractul de munca pe motive disciplinare...
Intrebarea mea este ce as avea de castigat la un eventual proces cu compania...pt ca facand acest lucru, presupunand ca as castiga procesul, oricum relatiile vor fi prea vatamate pt a mai putea continua colaborarea ???

P.S Dna av. A. Geamanu m-as bucura daca as primi ceva sfaturi si de la dvs, stiu ca sunteti specialista pe astfel de cazuri..

Multumesc.

Răspunde Citează

9 mesaje

515 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:29, 14 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie in urma jignirilor si a comportamentului neadecvat al conducerii Buna ziua! Sunt Dir.ec in cadrul unei institutii publice. Directorul general a incercat in nenumarate randuri sa-mi \\"forteze mana\\" cum s-ar spune , sa ... (vezi toată discuția)

Despagubiri morale(doar morale....nimic material) [b]Salutare tuturor,[/b] [i] In urma cu 3 ani am lucrat la o firma in care am urcat pe scara ierarhica de la un simplu vanzator pana la functia de sef ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea zilelor de preaviz Fiica mea de 24 ani si-a dat demisia, a incercat sa o convinga pe patroana sa-i accepte demisia fara preaviz, intrucat nu se inteleg, dar aceasta nu a aceptat. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-13 15:23:45

Doar anularea deciziei de incetare a raportului de munca , in cazul in care consimtamantul dvs a fost viciat - situatie incetarii c.i.m. prin demisie sau acordul partilor - sau in cazul in care concedierea a fost dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege.

Potrivit art.253 alin.1 C.mun. se poate angaja si raspunderea patrimoniala a angajatorului ...

Art. 253 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
....

bflorin24 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-13 22:12:29

Deci in concluzie, este mai indicata o demisie decat o incetare cu acordul partilor sau una disciplinara...intrucat pe latura morala nici nu se pune problema ca angajatorul sa fie obligat la plata unor daune..???

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-14 07:29:06

Nu cred ca mai este relevant faptul cum inceteaza c.i.m. ... dar foarte multi ar opta pentru o incetare a c.i.m. prin demisie sau cu acordul partilor in loc de o desfacere disciplinara a c.i.m.

Pentru a solicita daune trebuie sa dovediti in instanta prejudiciul cauzat de catre angajator ....