Reclamatie ITM, art.65

In momentul in care contractul individual de munca inceteaza cu Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiintarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia, vetti putea beneficia de somaj.
Angajatorul trebuie sa aiba motive solide de odin economic, etc, pentru care sa se desfiinteze postul. Nu este chiar asa simplu cum se crede, conform art 65 - (2) desfiintarea locului de muncă trebuie să fie efectivă si să aibă o cauză reală si serioasă.
Ceea ce dvs ati primit nu este o decie ci o instiintare ca se desfiinteaza postul dvs.
Puteti avea castig de cauza in instanta daca faceti dovada ca nu era necesar sa se desfiinteze postul ocupat de dvs.
Puteti face reclamatie la ITM pe acest motiv, dar iar trebuiesc dovezi in acest caz si puteti reclama faptul ca nu ati primit salariul compensatoriu.

Acea decizie de care faceti referire se pare ca este o decizie aconducerii societatii la care lucrati, prin care se hotaraste desfiintarea postului dvs.
Decizia de incetare a c.i.m. se va emite dupa texpirarea termenului de preaviz. La somaj va inscrieti dupa emiterea si comunicarea deciziei de incetare a c.i.m. prin desfiintarea postului.
Nu cred ca va ajuta, in acest moment, o sesizare la ITM.

Nu inteleg un aspect.

Anunti in data de 01.10 ca desfiintezi postul , incepand cu 04.10?

Eu consider ca, in data de 01.10 anunti ca desfiintezi postul incepand cu data de 29.10, adica dupa ce trece perioada de preaviz, nu?

Pai daca il desfiintez cu o data mai inainte, pe 04.10 cum e cazul aici, angajatul unde lucreaza pe perioada preavizului, pe care angajatorul este obligat sa i-l acorde, pe alt post, care nu este desfiintat?

Multumesc tuturor pentru raspunsuri!

De cand m-am inscris pe forum, am primit niste idei geniale!
Exact, postul se desfiinteaza dupa trecerea termenului de preaviz! De aici se vede clar, reaua vointa angajatorului.
Dar, daca intre timp, se va elibera alta decizie? Angajatorul poate sa isi retraga propria decizie. Reclamatia la ITM ma va ajuta? Sau sa astept decizia de concediere si s-o atac direct in instanta? Deocamdata am doar instiintare-despiintare post.

Angajatorul isi poate revoca propria decizie de concediere, intrucat, pe de o parte, niciun text de lege nu interzice revocarea, iar pe de alta parte, decizia de concediere nu este un act jurisdictional, care se stie, prin esenta, este irevocabil.
Dupa primirea deciziei de concediere va puteti adresainstantei de judecata.