Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
-Am un contract de munca in care este prevazut un termen de 30 de zile pentru preaviz in caz de demisie. Am identificat un nou job cu angajare imediata (in interiorul celor 30 de zile). Nu am discutat (amiabil) cu actualul angajator, dar ce se intampla daca plec inainte de scurgerea celor 30 de zile ?
-Cunosc art.79, dar...alte efecte ?
1. In acest sens, este vorba despre o functie de conducere .. fapt pentru care vi s-a inclus in c.i.m. o durata a preavizului de 30 de zile in cazul demisiei.
2. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
Bineinteles, nu este obligatoriu acest lucru ... angajatorul are si varianta de a va ponta absent nemotivat pana la expirarea termenului de preaviz.
In cazul in care angajatorul nu doreste sa renunte partial sau total la perioada de preaviz, va trebui sa continuati activitatea la acel angajator pana la expirarea perioadei de preaviz.
Daca veti absenta, angajatorul poate sa dispuna concedierea conform art 61 lit a (disciplinar)
Demisie
pirvuralucam
Buna ziua,
sunt angajata la o firma, vreau sa demisionez, mi-am gasit in alte parte un post mult mai bun, am depus cererea de demisie, in contractul de ... (vezi toată discuția)