Acum, pentru ca tot ati raspuns atat de promt, va rog sa ma ajutati si cu urmatoarea problema, pe care am ridicat-o mai devreme , dar nu am primit un raspuns pertinent...
In situatia in care un srl cu 4 salariati din care unul este imputernicit cu revisalul , si acest angajat se afla in concediu de odihna... La care culmea chiar are dreptu conf. Contractului sau de munca...pentru respectarea a ceea ce dvs ati mentionat anterior , eu trrebuie sa-i fac chemare din concediu?
Va rog sa ma consiliati.... Aceasi speta am prezentat-o la itm brasov...si am primit raspunsul de mai sus.....
Nu trebuie sa-l rechemati din concediu , angajatorul are posibilitatea de a emite o noua decizie prin care desemneaza o noua persoana sa se ocupe de asa ceva pe perioada in care persoana initiala se afla in imposibilitatea de a-si exercita aceste atributii.
Persoana respectiva, desemnata nu trebuie sa aiba idee cu ce manaca acest revisal? La srl cu 4 salariati majoritatea cu studii medii nu imi dati un sfat mai " uman"?
Pentru o astfel de persoana important este sa stie sa lucreze pe acest program si eventual sa cunoasca termenle de transmitere ... acea persoana nu trebuie sa aiba o anumita calificare sau anumite studii pentru a face asa ceva ....
Am inteles, ori nu mai pleaca in veci in concediu, ca sa respecte termenele ...ori ii formez pe toti obligatoriu sa completeze revisalul, chiar m-am gandit sa pun conditie esentiala la angajare ..." vanzator dar sa cunosca revisal"..... Suntem de rasu'.....
Transmitere in revisal
mopy
in conformitate cu ultima revizie din 09.08.2017 a lui HG500/18.05.2011 as dori sa inteleg care este de fapt termenul de transmitere in revisal deoarece ... (vezi toată discuția)