lipsa inventar, gestionarul refuza nota explicativa si nu recunoaste furtul....

Question

Discuție deschisă în Societăţi comerciale

lipsa inventar, gestionarul refuza nota explicativa si nu recunoaste furtul....

Utilizator 14:01, 19 Ianuarie 2012

Buna ziua!
In urma inventarului de sfarsit de an a iesit o lipsa destul de mare. Gestionarul, unic angajat, spune ca nu-si da seama de unde acest minus si nu vrea sa dea nota explicativa. Nu i-am oprit garantie din pacate, dar oricum nu acoperea valoarea minusului.
Singura solutie ramane actionarea in instanta?
Dar daca de maine nu mai vine la munca, ce variante am ca sa imi recuperez banii?

Ultima modificare: Joi, 19 Ianuarie 2012

Răspunde Citează

5 mesaje

8446 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:41, 23 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare platite pt reparatii defecte de calitate ? buna dimineata care credeti ca este posibilitatea pentru un angajator sa si recupereze pierderile cauzate de defectele de calitate ale produselor executate ... (vezi toată discuția)

Raspunderea patrimoniala Aduc in atentia dvs. urmatoarea situatie: Un angajat a fost cercetat disciplinar ptr. o abatere soldata cu deteriorarea utilajului pe care il conducea, ... (vezi toată discuția)

Plata recuperare prejudiciu firma doreste recuperarea prejudiciului adus de angajat, chiar daca acesta nu a intentionat producerea lui, acesta, fiind urmare a procesului de productie. (vezi toată discuția)

Marcela Jechian Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-19 14:23:11

Buna ziua!
1.Daca angajatul ramane salariat, se aplica art 254, 255, 257 din Codul Muncii, asadar se fac retineri din salariu dar NUMAI pe baza unei note de constatare si evaluare a pagubei in care veti prevedea si recuperarea pagubei prin acordul partilor ( semnata de angajator si salariat) intr-o perioada ce nu poate fi mai mica de 30 de zile de la comunicare.
2. Puteti proceda la cercetare si sanctionare disciplinara, daca fapta s-a petrecut cu cel mult 6 luni inainte ( termenul cuprinde si procedura pana la emiterea deciziei de sanctionare).
3.Aveti calea actiunii in instanta indiferent daca raporturile de munca se mentin sau nu si puteti infiinta poprire (pe baza unei hotarari judecatoresti ) la noul angajator, daca este cazul.

Lucian Huzum Consilier juridic · Answer 2 · 2012-01-19 14:38:23

Faceti aplicabilitate a art. 254 Codul muncii, respectiv raspunderea patrimoniala a salariatului. Dar mai inainte de toate faceti o cercetare administrativa.

madina71 Utilizator · Answer 3 · 2012-01-23 11:51:00

Multumesc pentru raspunsuri.
Pana la urma a semnat nota de constatare si evaluare a pagubei, deci se rezolva pe cale amiabila.
Ma gandesc totusi sa ii cer sa mai dea si o nota explicativa si un angajament de plata, insa nu stiu daca mai este nevoie.