Somajul tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Somajul tehnic

Utilizator 17:44, 4 Februarie 2012

Este in vigoare vreo ordonanta care reglementeaza somajul tehnic?
In alta ordine de idei, Codul Muncii spunde ca in caz de reducere temporara a activitatii angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Sa inteleg ca ori stai acasa o zi pe saptamana si ti se reduce salariul corepsunzator ORI stai acasa si primesti 75% din salariu, conform art. 53 alin 1 din Codul Muncii?
Si art. 52 alin 3 si alin 53 alin 1 se refera la somajul tehnic nu?

Răspunde Citează

3 mesaje

1002 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:28, 5 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic buna ziua daca ma poate ajuata cu o informatie [b]PE CE DURATA SE POATE ACORDA JOMAJ-UL TEHNIC? SI DACA INFLUENTEAZA CU CEVA ACORDAREA ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic se mai da somaj tehnic pe 2012 , cate luni ? (vezi toată discuția)

Somaj tehnic 2011 Cum se calculeaza salariul in conditiile somajului tehnic pe 2011? (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-02-04 17:54:15

Daca intreruperea este pana la 30 de zile contractul poate fi suspendat salariatii ramanand acasa in asteptarea reluarii activitatii in orice moment. Plata se face cu min.75% din salariul de baza.
Daca intreruperea este mai mare de 30 de zile se poate reduce saptamana de lucru la 4 zile cu reducerea corespunzatoare a salariului, ziua in care stati acasa nefiind platita.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-02-05 10:28:59

Somajul tehnic este reglementat de Codul Muncii ...
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
..........
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

1. Consultarea sindicatului reprezentativ sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in chestiunea reducerii temporare a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, trebuie sa se efectueze inainte de a se decide reducerea programului de lucru.

2. Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile se face si cu reducerea corespunzatoare a salariului.

3. Daca se decide trimiterea acasa a salariatilor si nu reducerea programului de munca , atunci acestia vor primi o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.