Desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post

Utilizator 16:25, 15 Februarie 2012

Buna ziua! Am fost anuntat ca se va desfiinta postul(programator IT), dupa aprox 1 an de la angajare, insa nu am primit inca o notificare in scris. Conform vechiului contract colectiv de munca(2007-2010 cel semnat de mine la angajare) pe langa cele 20 de zile lucratoare platite se oferea si minim un salariu compensator. Mentionez ca firma la care lucrez, are aprox 50 de angajati si nu are un contract colectiv de munca nici la nivel de unitate nici la nivel de ramura. Este posibil asa ceva? Prin urmare mi se va acorda vreo alta remuneratie in afara celor 20 de zile lucratoare platite. Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

14 mesaje

1153 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:53, 16 Februarie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Schimbare functie Lucrez de 3 ani ca inginer intr-o firma (srl) cu mai mult de 100 angajati,dar care nu are contract colectiv de munca.acum cateva zile,pe 23,mi s-a pus in fata ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca din motive ce nu tin de angajat - ccm ramura Buna ziua, Din motive (pretexte) financiare mi s-a adus la cunostinta verbal ca urmeaza sa mi se incheie contractul de munca in curand. In cazul ... (vezi toată discuția)

Concediere art 65 (1) desfiintare loc de munca Buna seara! va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri: 1. termenul de preaviz de 20 zile lucratoare este de la data comunicarii, de ex. prin posta, este ... (vezi toată discuția)

Dorel Dulau Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-15 18:30:43

In completare, la cele spuse mai sus, as vrea sa se retina, ca trebuie pus in discutie nu doar contractul colectiv la nivel de angajator, care daca nu exista, se va aplica CCM la nivel de ramura sau cel la nivel national. Ca urmare daca nu exista CCM la nivelul unitatii, cautati sa vedeti ce spune CCM la nivelul ramurii de activitate in care va desfasurati activitatea. Mult SUCCES!

Data mesaj Miercuri, 15 Februarie 2012, 18:33

-Si v-as mai ruga ceva, in mod respectuos! Retineti! Dvs. nu ati semnat nici un CCM pe perioada . Ati putut semna doar un contract individual de munca cu angajatorul. CCM este aplicabil angajatilor unit['ii, asa cum se prevede in cuprinsul sau! Succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-02-15 18:39:16

Consilier juridic 18:39, 15 Februarie 2012

Incepand cu 01.01.2011 nu mai exista CCM incheiat la nivel national ..

Răspunde Citează

nick20_2005 Utilizator · Answer 3 · 2012-02-15 18:46:49

Multumesc mult pentru raspunsuri! As mai avea o ultima intrebare:
In cele 20 de zile lucratoare este obligatorie norma de 8 ore/zi? Intreb deoarece in vechiul contract colectiv de munca care inteleg ca nu mai este valabil era precizat ca in cazul concedierii in cele 20 de zile lucratoare angajatul poate lucra jumatate de norma(respectiv 4 ore in cazul meu).
Multumesc anticipat!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-02-15 18:52:04

Pe durata preavizului durata timpului de munca este cea stipulata in c.i.m. , daca nu exista prevederi contrare in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia ...

oprisor_elena Utilizator · Answer 5 · 2012-02-15 19:30:18

Imi amintesc vag ca s-a comunicat in monitor un act prin care doar s-a prelungit CCM la nivel national pentru inca un an. Cred ca tot pe avocat.net ....
Merita sa verificati.
E.O.