CIC si contr.de munca simultan?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIC si contr.de munca simultan?

Utilizator 09:29, 7 Noiembrie 2008

daca o salariata este in concediu pentru cresterea copilului dar nu are dreptul la indemnizatie si nu beneficiaza de ea, se poate angaja pe durata suspendarii primului cim ,la o alta SC (dar fara sa se reintoarca la primul loc de munca)?

9 mesaje

878 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:32, 9 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim ptr.cic fara sa aiba dreptul cum procedez daca unei salariate i s-a intocmit act aditional de suspendare al cim la cerere pt .concediu de ingrijire copil,dar neavand stagiul de cotizare ... (vezi toată discuția)

Dreptul la somaj; in perioada de 24 de luni anterioara depunerii cererii de somaj, am avut 16 luni cim suspendat Buna ziua, In conformitate cu prevederile art.34 alin.(1) din Lg.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de ... (vezi toată discuția)

Adeverinta pt somaj Buna ziua, Un salariat care urmeaza sa intre in somaj a beneficiat in 2008 de 12 zile calendaristice de cfs , zile pt care nu s-a facut suspendare in Revisal ... (vezi toată discuția)

oti Utilizator · Answer 1 · 2008-11-07 21:07:25

diferenta intre cele 2 tipuri de suspendari (suspendarea cim in cazul CIC si cea in cazul concediului fara plata ) sta in considerarea primei (CIC)ca stagiu de cotizare la bugetul de asigurari ceea ce nu este cazul in CFS...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-11-07 21:11:02

Perioada in care o persoana este in CIC este considerata vechime in munca sau in serviciu si nu stagiu de cotizare :)

Sensul intrebarii puse de mine era altul.

oti Utilizator · Answer 3 · 2008-11-09 12:32:53

asa este imi cer scuze ,dar tot in dilema am ramas :daca actul aditional nu respecta litera legii ce am de facut ?
El este inregistrat deci produce efecte iar daca salariata refuza "revenirea" ce pot sa fac?
Totusi nu mi se pare corect sa nu poti beneficia de CIC daca nu ai si dreptul la acea indemnizatie .Codul m. nu face legatura intre cele doua...desi ma gandec ca prevederile citate mai sus de colega dvs.au caracter special fata de Codul muncii si atunci are dreptate, ... inseamna ca in situatia in care o persoana nu are dreptul la acea indemnizatie poate beneficia doar de CFS ? Oricum ar insemna ca trebuie sa inlocuiesc acel act aditional cu un altul pt. CFS...avand in vedere motivarea in drept gresita a actului respectiv.
Situatia aceasta insa decurge dintr-o practica a celor care aproba dosarele pt.indemnizatie care conving oamenii sa-si depuna actele (printre care si acel act adit.de suspendare) chiar daca nu au cele 12 luni anterioare lucrate pt ca "ei hotarasc daca acorda sau nu existand cazuri in care lipseau 3 sapt din cele 12 luni de ex".Si atunci ce raspund persoanei care vine cu aceasta cerere de CIC ?