Ce parerea aveti: art. 43 (5)din CCM unic la nivel national 2007-2010

ART. 6
(1) Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masa cel
mult egal cu numărul de zile în care este prezent la lucru în unitate.
(2) Tichetele de masa pot fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau
pentru achiziţionarea de produse alimentare.
(3) Salariatul poate utiliza într-o zi maximum doua tichete de masa. În
cazul în care activitatea se desfăşoară la puncte de lucru situate în afară
localităţilor, iar aprovizionarea cu produse alimentare nu se poate face
zilnic, salariatul poate utiliza numărul de tichete de masa corespunzător
perioadei în care se afla la punctul de lucru respectiv.

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu un sfat:
as vrea sa stiu mai multe despre cum se aplica art. mentionat (apropos de criza economica:().

In principiu, nu imi este clar din formularea textului ("In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata."):

1. ce inseamna motive obiective? Cine poate verifica obiectivitatea lor?
2. 15 zile lucratoare sau calendaristice?
3. pot reprezentantii salariatilor sa se substiutie sindicatului (inexistent) in privinta acordului pentru aceasta masura?
4. ce inseamna "poate acorda"? Salariatul poate sa refuze plecarea in concediu fara plata, chiar daca toate conditiile sunt indeplinite?
5. Cum se poate opune un salariat obisnuit acestei masuri ?(altfel decat prin sindicat?)
6. suplimentar, desi poate abuzez de bunavointa dvs.: care este legatura intre acest concediu fara plata (art. 43 (5)) si intreruperea cativitatii din motive tehnice (prev. in C. muncii si in CCM unic, art. 45 (3,4)) in care angajatii sunt platiti cu 75% din salariu. Nu este cumva angajatorul obligat sa aplice intai 43 (3) si apoi 43 (5)?

Va multumesc mult!