@ BobiX
exista posibilitatea desfintarii postului ... astfel incat , la terminarea concediul medical ii puteti comunica instiintarea de preaviz , iar dupa expirarea preavizului ii comunicati decizia de concediere
@ ondino
referitor la sesizarea Casei de Asigurari de Sanatate dvs ati venit doar cu anumite precizari la aproape 30 de minute dupa mesajul postat de mine.
In mesajul postat de mine am spus ca angajatorul are posibilitatea de a efectua un control la domiciliul salariatului pe perioada concediului medical .. ceea ce este corect , mai ales ca exista prevederi legale despre care si dvs ati mentionat ..
OUG 36/2010 pentru modificarea si completarea OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
1. Dupa articolul 3 se introduce un nou articol, articolul 3^1, cu urmatorul cuprins:
"Art. 3^1
Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa indeplineasca stagiul minim de cotizare prevazut de prezenta ordonanta de urgenta;
b) sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A;
c) sa fie prezente la domiciliu sau la adresa indicata, dupa caz, in intervalul de timp si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, in vederea exercitarii verificarii de catre reprezentantii platitorilor de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate."
Asa dupa cum se poate observa,exercitarea verificarii este in vigoare,iar prezenta la domiciliu in intervalul orar indicat de norme,respectiv 8,00-11,00, 12:00 17:00, 18:00-20:00, o conditie obligatorie pt. a putea beneficia de indemnizatia de cm.
www.avocatnet.ro/content/for...