Pot fi obligat sa trec pe CIM pe perioada determinata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot fi obligat sa trec pe CIM pe perioada determinata?

Utilizator 09:19, 29 Februarie 2012

Buna ziua,

Am urmatoarea problema. Dupa 13 ani de activitate cu contract pe perioada nedeterminatain cadrul unei societati, dintr-o data si fara vreo notificare, aceasta mi-a comunicat in ziua x, la ora 17, ca in ziua urmatoare, pana la ora 11, trebuie sa ma prezint pentru a renunta la contractul de munca existent si pentru a semna un altul, pe perioada determinata de 1 an, in cadrul unei fundatii pe care a infiintat-o acelasi patron, unde toti angajatii vor avea exact aceleasi atributii. Este vorba de editarea unei publicatii. Motivul indicat a fost ca societatea va inceta pur si simplu sa existe din ziua urmatoare. Este posibil asa ceva? Nu trebuia sa fim cumva anuntati in legatura cu intrarea in insolventa/faliment, etc.? Pot sa ne forteze sa acceptam contracte pe perioada determinata daca practic este vorba de aceleasi posturi 'migrate' catre o fundatie?
As avea nevoie foarte mare de o lamurire.
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

312 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:27, 29 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Situatie economico-financiara -ccmun Buna ziua. Referitor la situatia economico-financiara ce trebuie ca angajatul sa o puna la dispozitie salariatilor la incheierea contractului colectiv de ... (vezi toată discuția)

Imixtiune - sindicat? Buna ziua, in unitate se desfasoara negocierea CCM-ului iar angajatorul vrea sa informeze salariatii (non-membri de sindicat, in proportie de 45%) de stadiul ... (vezi toată discuția)

Art.5 alin (1) din legea 467/2006 - informatii/documente de la angajator Art.5 alin (1) din Legea 467/2006 - ce informatii/documente trebuie sa furnizeze angajatorul angajatilor in temeiul acestui text? As dori cateva exemple ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-29 09:27:50

În conformitate cu dispoziţiile art.41 alin.1 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor.

Potrivit legislaiei in materie, angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte reprezentantii angajatilor, potrivit legislatiei în vigoare, cu privire la:
a)evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a întreprinderii;
b)situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca în cadrul întreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute în vedere, în special atunci când exista o amenintare la adresa locurilor de munca;
c)deciziile care pot duce la modificari importante în organizarea muncii, în relatiile contractuale sau în raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia româna privind procedurile specifice de informare si consultare în cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, în cazul transferului întreprinderii.

Nerespectarea de catre angajator a acestei obligatiii constituie contraventie si sanctionata ca atare ..

Daca societatea intra in faliment, atunci raportul de munca va inceta ... urmand ca salariatii sa opteze pentru somaj sau o noua angajare.