Sunt angajata intr-o companie private intr-o functie de conducere. Acum cateva zile angajatorul a postat pe site-ul companiei la joburi vacante un anunt pentru jobul in care activez eu in present fara sa ma anunte. Nici eu nu mi-am intrebat seful ce-i cu acel anunt pentru ca inca nu mi-am refenit de-abinelea din soc.
Doresc sa va intreb ce pot sa fac in acesta situatie, adica daca doreste sa ma constranga sa-mi dau demisia pot sa-l actionez in judecata, mai ales ca nu am nici o sanctiune, nici macar un avertisment verbal, etc. Ce prevederi ale codului muncii au fost incalcate in cazul meu?
Mentionez ca sunt afectata de acest lucru mai ales ca mi-a fost subminata autoritatea fata de subaltern-care au vazut anuntul, mi s-a prejudiciat imaginea, sufer o mica trauma emotional, etc.
Se poate actiona in instanta angajatorul pentru prejudiciul cauzat demnităţii dvs ... se poate angaja fie raspunderea patrimoniala a acestuia, fie raspunderea civila delictuala a acestuia.
revin cu urmatoarea intrebare: avand in vedere ca de mai bine de 1 luna exista postat pe site-ul companiei la care lucrez -la sectiune posturi vacante- postul pe care eu il ocup si pentru care imi exercit obligatiile si responsabilitatile -fara a fi schimbata din functie, fara sa mi se raspunda de catre angajator la intrebarea "de ce exista acest anunt pe site (mi s-a raspuns verbal ca poate posta acest anunt doar ca sa-si mareasca baza de CV-uri-), pot demisiona fara preaviz pe motiv ca angajatorul nu si-a respectat obligatiile din CIM -" angajatorul este obligat sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca" motivand deasemenea ca mi-a creat astfel o stare de stres, nesiguranta, mi-a subminat autoritatea ,etc.?
Art.40 (2) C.mun. prevede ca, angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
In speta, orice incalcare a uneia dintre aceste obligatii va da posibilitatea de a demisiona fara preaviz, potrivit art.81 alin.8 C.mun.
Concediere
CiprianeIoniță
Bună seara, Ma interesează cum pot concedia un angajat care nu da randament în ceea ce privește producția, dar în temeiul legii?Menționez ca i-am făcut ... (vezi toată discuția)
Concediere
Ruslana1
Buna ziua,
As dori sa aflu daca un angajat poate fii concediat fara respectarea perioadei de preaviz din partea angajatorului sau angajatorul este obligat sa ... (vezi toată discuția)