desfacere contract de munca

albertokurtyan a scris:

Mai intii trebuie facuta o hotarire de suspendare a contractului de munca.
Trebuie facut un inventar general. Toti clientii nemultumiti trebuie sa fie indrumati la Politie pentru plingeri penale.
Clientii vor recunoaste persoana ca fiind omul / salariatul cu are au discutat.
Apoi trebuie sa astepti rezultatul anchetei.
Este o greseala faptul ca ti-ai retras plingerea. Nu vei putea sa il tragi la raspundere.
Firma ta, oricum, va trebui sa despagubeasca clientii inselati.
Ulterior trebuie sa te indrepti impotriva salariatului infractor.

De la data suspendarii nu se plateste nici salariu nici contributii.
Hotarirea de suspendare nu se declara la ITM. La ITM va duce contabilul statele cu salariu zero (ca e suspendat).
Abia dupa terminarea anchetei vei concedia salariatul.

Alberto Kurtyan

va multumesc pt raspunsurile date, dar vreau sa va spus ca politia ma asigurat ca nu sunt obligata sa dau nici un bun clientilor, salariatul este cel care este obligat sa le inapoieze mai ales ca exista dovaa ca el multe din ele lea distrus.

nu am inteles prea bine in ce masura sunt eu obligata sa despagubesc clientii, aveti o baza legala ca sa ma pot documenta si eu mai bine?
va multumesc!

Raspunderea civila delictuala este obligatia unei persoane de-a repara prejudiciul cauzat altuia printr-o fapta ilicita extracontractuala.
În cadrul răspunderii delictuale obiective, Codul Civil reglementează si răspunderea comitentului pentru prejudiciile cauzate de prepusul său.
Răspunderea comitenţilor pentru prejudiciile cauzate de prepuşii lor este reglementată în art. 1000 alin 3 Cod Civil, potrivit căruia „stăpânii şi comitenţii (răspund) de prejudiciul cauzat de servitorii şi prepuşii lor in funcţiile ce li s-au încredinţat”. Răspunderea comitenţilor reprezintă un caz de răspundere civilă delictuală indirectă cu cea mai mare aplicare în practică. Cu alte cuvinte, comitenţii răspund pentru fapta prepuşilor lor şi nicidecum pentru fapta proprie. Răspunderea lor este, deci, indirectă.
Angajarea răspunderii civile delictuale a comitentului este posibilă numai în măsura în care victima dovedeşte prezenţa tuturor condiţiilor răspunderii civile delictuale în raporturile sale cu prepusul: fapta ilicită a prepusului, prejudiciul cauzat, raportul de cauzalitate faptă-prejudiciu şi culpa prepusului.

Asa este elis,
dar la unele ITM-uri, in cazul cercetarii disciplinare nu accepta sa inregistreze aditionalele de suspendare fara documentatia completa (convocare, referat, proces-verbal, dovada primire convocare, dupa caz, etc.)
Situatia difera de la ITM la ITM.

Ai dreptate ... dar nu tot ce scrie in 130/1999 se aplica ad literam.
Atunci cind cunosc situatia practica pe teren, prefer sa spun care este practica, nu teoria juridica.
Ultimele suspendari pe care le-am facut au fost acum 2 luni.

Intr-adevar, nu ar fi rau sa faca suspendarea si s-o depuna in max. 5 zile. Mie mi le-au refuzat. Au zis sa aduc tot dosarul de cercetare, nu doar suspendarea.

Alberto Kurtyan

Oare ce spune art.2 alin.2 lit.a din Legea nr.130/1999 referitor la actele privind suspendarea c.i.m.?

(2) Angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora;

Intr-adevar, exista o practica neunitara la nivelul ITM-urilor ca si la instantele judecatoresti ;)

Strict legal vorbind, POLITIA GRESESTE in aprecierea ca firma NU raspunde si nu va trebui sa returneze telefoanele sau banii.

Firma raspunde pentru toate pagubele cauzate de salariati, fie din greseli simple sau din infractiuni.
Deci va trebui sa ajungi la intelegere cu clientii. Fie le dai telefoane, fie le platesti.
Altfel te dau in judecata iar ce spune politia nu are nici o valoare in instanta in acest caz. Tot societatea plateste.

Tu te poti indrepta ULTERIOR impotriva salariatului pentru recuperarea prejudiciului sau daunelor.

Dar, ca si in cazul unui magazin, lipsa din gestiune (iar lipsa telefoanelor este o simpla lipsa din gestiune) va fi foarte greu de dovedit ca este din vina salariatului.

Daca aveai cheia magazinului, salariatul poate spune ca le-ai sustras tu.
Cum dovedesti ca nu le-ai luat tu?

Ca doar sunteti amindoi gestionari in acest caz.

Daca ti-ai retras plingerea penala, ai impiedicat Politia sa identifice persoana care a luat in primire fiecare telefon lipsa.
Prin urmare, ti-ai asumat personal daunele.

La revedere raspundere salariat.

Pun si pariu daca e cazul. Pe o sticla de coca cola.

Alberto Kurtyan