Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Adeverinta scutire de efort
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1196 soluții astăzi
LIVE, ACUM (498 PARTICIPANȚI) Când cotele de TVA se schimbă peste noapte... cum supraviețuim fără să greșim? Sesiune aplicată alături de Delia Cataramă
Accesează live evenimentul
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Adeverinta scutire de efort
Pune o întrebare 82 întrebări azi, 53 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Adeverinta scutire de efort

Buna ziua,
Un salariat care dupa efectuarea a 3 luni in concediu medical prezinta o ADEVERINTA ( nu decizie asa cum este specificat in art 61 lit c din Codul Muncii republicat) de scutire de efort. Nu poate fi scutit de efort deoarece atributiile specifice locului de munca prevad sarcini ce presupun efort. Nu-i poate fi dat nici un alt loc de munca, deoarece nu corespunde pentru un alt loc de munca.
Intrebare - Angajatorul este obligat la desfacerea CIM asa cum prevdere art 61 lit c din Codul Muncii republicat, sau poate plati printr-un contract de prestari servicii o persoana care sa efectueze respectivele sarcini.
Va multumesc.
Am uitat sa specific - adeverinta de scutire de efort este data pentru o perioada de 3 luni.
Ultima modificare: Luni, 2 Aprilie 2012
monicalirca, utilizator
Răspunde Citează
3 mesaje
1823 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: monicalirca , utilizator 18:07, 2 Aprilie 2012
Vezi răspuns
Contactează
Concedierea în baza art. 61 lit. c) din Codul muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului este contraindicată întrucât i-ar afecta sănătatea.
Constatarea trebuie facuta printr-o decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

Il puteti trimite la medicina muncii pentru a se constata daca este sau nu inapt fizic pentru a-si indeplini atributiile corespunzatoate postului ocupat.

Contractul de prestari servicii se poate incheia cu o p.f numai pentru activitati ocazionale si nu permanente ... cu un PFA se poate incheia si pentru activitati cu caracter permanent.
Răspunde Citează
Va multumesc, Salariata nu doreste schimbarea locului de munca.
Ultima modificare: Luni, 2 Aprilie 2012
monicalirca, utilizator
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Beneficiaza de somaj cu lichidare art.61 c simomagda simomagda Buna ziua ! Poate beneficia de somaj o persoana declarata inapt fizic pt.functia detinuta si careia nu i se poate acorda un alt post ? S-a facut si catre ... (vezi toată discuția)
Concediere - inapt - grad de invaliditate iii alice27 alice27 Buna ziua, Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, \"angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor ... (vezi toată discuția)
Disponibilizare Cristian1Robert Cristian1Robert Buna seara, Doresc sa va intreb daca angajatorul poate legal sa ne disponibilizeze de la locul de munca pe motive de sanatate, aparute datorita muncii ... (vezi toată discuția)