Concediere pentru motive care nu tin de persoana angajatului!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere pentru motive care nu tin de persoana angajatului!!

Utilizator 21:00, 13 Aprilie 2012

Buna ziua !!! In cazul in care am fost concediat pentru motive care nu tin de persoana mea (asa cum este scris in decizia de concediere) ce masuri pot lua impotriva conducerii societatii (plangere penala poate ???) daca a angajat dupa 6 luni o alta persoana pe acelasi post in conditiile in care in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate este stipulat ca in termen de 9 luni nu se fac angajari pe acelasi post!! Nu cumva contravine si cu prevederile codului muncii si anume : Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
In cazul acesta nu s a desfiintat locul de munca !!!
Pot face ceva??
Va multumesc !!

Răspunde Citează

8 mesaje

1187 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:29, 17 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Noi angajari efectuate dupa reducerile de personal Buna ziua! Ma poate ajuta cineva cu o informatie referitoare la efectuarea de noi angajari in urma reducerilor de personal determinate de desfiintarea ... (vezi toată discuția)

Concediere prin desfiintare de post Buna ziua, As vrea sa stiu care sunt drepturile unui angajat in caz de concediere prin desfiintare de post. Angajatorul are obligatia sa mute angajatul pe ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65 Buna ziua, Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)

danbratulex Utilizator · Answer 1 · 2012-04-16 22:19:11

Buna seara !! prevederile din ccm suna asa: in decurs de 9 luni de la data concedierii pentru motive care nu tin de persoana angajatului, angajatorul nu are voie sa angajeze alta persoana pe acelasi post !!!! Eu stiu ca este tardiva contestarea deciziei de concediere dar intrebarea este ce trebuie sa fac daca aceasta prevedere din ccm a fost incalcata pentru ca in felul asta a fost deschisa calea abuzurilor , nu mi place de tine , te dau afara si peste 2 luni angajez pe cine mi place mie ...deci????
Ma gandeam la o plangere penala pentru abuz in serviciu !!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-04-17 07:29:36

Puteti contesta in instanta deciza de a face noi angajari in conditiile in care este prevazuta interdictia respectiva ...termenul de depunere a actiunii este de 6 luni de la data cand s-a facut o noua angajare pe postul desfiintat

Abuzul in serviciu , in principiu, se refera la functionarii publici ...