Buna ziua,as dori o solutie pentru un conflict de munca , angajatorul refuza sa semneze documentatia eliberata de medicul specialist in vederea aprobarii concediului de risc maternal,aceasta fiind vizata si de catre un cabinet privat de medicina muncii am apelat la un cabinet privat deoarece nu stiu cu cine are firma un contract incheiat.Acum doua saptamani am instiintat angajatorul ca sunt insarcinata in 11 sptm,am facut acest lucru in scris ,am dus si adeverinta de la medicul de familie,insa nu am primit nici un raspuns in vederea imbunatatirii conditiilor de lucru,mentionez ca am lucrat in ture de 24cu 24 din momentul in care am anuntat ca sunt insarcinata,una din colege fiind in concediu.Au fost foarte revoltati ca am solicitat concediu de risc maternal,au trecut la amenintari ca ma vor verifica considerand ca au acest drept,ca o sa ma filmeze daca parasesc domiciliul si nenumarate injurii unele facand referire la starea de graviditate,am apelat la medicul de la medicina muncii sa vina sa poarte o discutie cu angajatorul dar lucrurile nu s-au schimbat nici dupa plecarea acestuia.Dupa o tura de 24 din care am dormit doar 4 ore si am fost tinuta intr-un stres continuu dimineata nu m-am simtit bine si am chemat salvarea.Acum sunt internata si nu stiu cum sa procedez.Sa-mi iau concediu medical sau sa solicit angajatorului sa-mi elibereze adeverinta semnata( cea pentru concediul de risc) pentru a merge mai departe cu ea la medicul de familie.
Va multumesc,
Puteti solicita si acum medicului curant din spital sa va elibereze certificat medical pe perioada internarii,avand in vedere reglementarea art.17(4)Norme 60/32/2006:
(4) Certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, numai pentru luna în curs sau luna anterioară, pentru următoarele situaţii:#B
........... b) pentru perioada de internare în spital;