avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1815 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... pot fi concediata daca sunt insarcinata si refuz sa ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pot fi concediata daca sunt insarcinata si refuz sa preiau atributii ce nu tin de calificarea mea?

Buna ziua
Sunt angajata la o firma pe un anumit post. De curand a fost concediata o persoana care avea alte atributii decat ale mele si mi s-a spus ca eu ar trebui sa ma ocup de acum incolo de atributiile acelei persoane.
Mentionez ca sunt insarcinata in luna a 3-a si eu nu vreau sa ma ocup de acele atributii deoarece nu am calificarea/studiile necesare si nu vad rostul avand in vedere ca peste 3-4 luni voi intra in concediu maternal.
Pot fi concediata pentru ca refuz ca preiau acele atributii?

Va multumesc
Amelie
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:21, 25 Aprilie 2012
Angajatorul trebuie sa respecte prevederile art 17 din CM
Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
Multumesc tuturor pentru raspunsuri.
Ideea este ca mie nu mi se va modifica contractul de munca prin adaugarea unui act aditional in care sa se arate ca preiau si sarcini care nu tin de calificarea mea, nici nu mi se va mari salariul sau sa-mi schimbe fisa postului.
Si eu sunt foarte iritata de faptul ca in aceasta firma s-au dat multe persoane afara iar cele care au ramas au preluat sarcinile celorlalte, in plus mai fac si treaba pe care o faceau alte 2 persoane si nu mai vreau atributiile pe care le facea alt om.
Cred ca ma lupt cu morile de vant...traim in Romania si ajung la concluzia ca angajatii sunt un fel de sclavi pe plantatie...
In speta, fisa postului se modifica intrucat dvs ar trebui sa preluati atributii care nu va sunt specificate in aceasta... Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea c.i.m.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare cod cor buia buia O persoana a fost angajata ca muncitor necalificat - Paznic cod COR 962907, a facut un curs de calificare si a primit un Certificat de Calificare ... (vezi toată discuția)
Schimbarea felului muncii CYF CYF Buna seara Prima problema: Schimbarea felului muncii dintr-o functie cu studii medii intr-o functie cu studii superioare se face doar printr-un act aditional? ... (vezi toată discuția)
Riscurile aferente postului Eva_56 Eva_56 Cum se face dovada informarii salariatului privind riscurile aferente postului cu rerespectarea Codului muncii? Art. 17. - (1) Anterior încheierii sau ... (vezi toată discuția)