ANGAJARI PERSOANE FARA LOC DE MUNCA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ANGAJARI PERSOANE FARA LOC DE MUNCA

Utilizator 11:00, 26 Aprilie 2012

Buna ziua.As dori sa va intrebi daca angajam o persoana de sex feminin fara loc de munca(nu a lucrat cu carte de munca pana in prezent) in varsta de 24 ani cu 2 copii mici(de 4,respectiv 5 ani),firma beneficiaza de ceva reduceri sau ajutoare de catre stat?!Va multumin.

Răspunde Citează

11 mesaje

1442 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:36, 28 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajare somer Buna ziua.As dori sa va intreb cum se procedeaza in cazul in care o persoana care se afla in somaj de o luna sau doua este angajata.Angajatorul primeste o ... (vezi toată discuția)

Angajati cu varsta peste 50-55 ani Citisem cu ceva timp in urma, ca angajatii care angajeaza persoane cu varste de peste 50-55 ani, beneficiaza de scutiri la plata asigurarilor pentru ... (vezi toată discuția)

Ce facilitati au firmele care angaleaza personal peste 50 ani o firma angajeaza o persoana cu varsta de peste 50 ani daca are vreun avantaj ,,,, (vezi toată discuția)

Tiblan Utilizator · Answer 1 · 2012-04-28 10:51:27

Multumesc tare frumos,mi-a fost de folos.As mai dori sa va intrebi ca nu prea am inteles,ca daca trimiti pe cineva la somaj tehnic pe o perioada determinata din cauza ca ai pierderi mari la firma,atunci trebuie sa platesti 75 % din salariul de baza,sau firma nu trebuie sa plateasca nimic,si care este perioada maxima la somaj tehnic la un angajat intr-un an?(numai 30 de zile?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-04-28 10:58:53

Intr-adevar, in situatia ”somajului tehnic”, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Perioada maxima a acestei supendari o decide angajatorul , intrucat Codul Muncii nu reglementeaza asa ceva ...

Tiblan Utilizator · Answer 3 · 2012-04-28 11:07:20

Va multumesc tare frumos.Atunci perioada maxima de 30 de zile nu figureaza nicaieri,Codul Muncii nu reglementeaza asa ceva.As mai dori sa va intrebi despre salariul minim pe tara in comert.Stiu ca pana la data de 01.01.,2012 salariul minim pe tara in comerti era de 864,00 Ron.De la 01.01.1012 asta s-a modificat la 700 Ron,sau in comert si in prezent salariul minim pe tara este mai mare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-04-28 11:15:38

De la 01.01.2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 700 lei .. insa in unele sectoare de activitate, este posibil ca acesta sa fie mai mare potrivit ccm incheiat la acest nivel.

Tiblan Utilizator · Answer 5 · 2012-04-28 11:36:10

Utilizator 11:36, 28 Aprilie 2012

Va multumesc pentru timpul acordat si pentru sfaturile primite!

Răspunde Citează