incetare CIM conf. art.55-lit b)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare CIM conf. art.55-lit b)

Utilizator 18:46, 4 Mai 2012

Incetarea CIM cu art. 55 lit-b) (acordul partilor) se poate face fara ca salariatul sa aiba preaviz de 20 zile? Adica sa renunte angajatorul la preaviz si in 2 sau 3 zile sa se opereze in revisal si ... gata!

Răspunde Citează

8 mesaje

7549 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:03, 5 Mai 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Concediere :(lucrez la firma respectiva de 5 luni,iar acum angajatorul sa hotarat sa nu mai tina 2 persoane angajate ci sa lucre doar ea cu fica ei si pe mine sa ma dea ... (vezi toată discuția)

Lncetare cim pentru ca se desfiinteaza postul 1. daca preavizul e de 20 de zile si imi i-au concediu medical, acesta imi prelungeste preavizul? 2. daca sunt studenta in anul 2 la a 2-a facultate, cu taxa, ... (vezi toată discuția)

Concedieri in masa/desfiintarea postului In legatura cu desfiintarea postului intr-o firma(administrator in cazul meu) care sunt daunele care eu le pot cere? Am inteles ca-mi pot lua banii pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-04 18:48:13

In cazul acesta, nu se acorda preaviz ... Efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

ana_abo Utilizator · Answer 2 · 2012-05-04 19:10:12

inteleg ca se poate fara preaviz si ca nu se ceaza nici o problema nici pt. salariat nici pt. angajator atata timp cat sunt de acord prin semnatura pe cerere dar cum e cu concediul de odihna? ar trebui sa beneficieze salariatul de 6-7 zile conform perioadei lucrate din an ori se poate si fara? Sincer as prefera fara concediu numai sa plec cu vorba buna=D>

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2012-05-04 19:53:58

La incetarea contractului concediul de odihna neefectuat va fi compensat in bani.
C.munc.:
Art. 146 (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Este un drept al dv. si legal nu puteti renunta la el:
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

ionelpop2007 Utilizator · Answer 4 · 2012-05-04 20:36:31

Buna seara, va rog foarte mult sa imi spuneti care poate fi modalitatea de plecare de la o firma, in asa fel incat sa pot beneficia de ajutor de somaj? Motivul este ca nu am primit drepturile banesti de 3 luni de zile si nu pot trai fara salariu. Cum se poate incheia contractul de munca ca sa pot beneficia de somaj? Articol, lege, sugestii. Va multumesc anticipat.

ana_abo Utilizator · Answer 5 · 2012-05-04 20:59:30

legea spune din cate stiu eu ca: poti beneficia de somaj numai daca inceteaza contractul din motive ce nu tin de salariat, de exemplu sa-ti inceteze contractul pt.ca ti se desfiinteaza postul sau se inchide sectia , magazinul... cam asa ceva.