cum poate dovedi, un sfunctionar public, ca este hartuit moral la locul de munca, stiind faptul ca aceasta forma de hartuire este insiduoasa, ca in legislatia penala romaneasca nu este incriminata o astfel de fapta.
Ce solutie, ce cale legala are functionarul in cauza pentru a restabili un climat normal la locul de munca?
In doctrina franceza, am gasit o speta si un comentariu foarte interesant pe aceasta tema.
Poate uzita functionarul in cauza de prevederile art.247 alin 2 cod penal si ce probatoriu se impune?
Multumesc.