Drept de concediere

1. Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

2. Aplicarea sanctiunii se face in functie de :
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

3. Angajatorul are posibilitatea de a decide aplicarea oricarei sanctiuni prevazute la art.248 C.mun. , fara a fi obligat la aplicarea acestora in ordinea enumerata de Codul Muncii.

4. Daca considerati ca pentru abaterea disciplinara savarsita sanctiunea este grva, atunci in termne de 30 de zile de la data comunicarii deciziei o puteti contesta in instanta - Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.

In functie de gravitatea faptei si de concluziile cercetarii disciplinare angajatorul poate aplica o asemenea asanctiune fara alt avertisment.
Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Multumesc frumos!