Doresc un model de decizie, notificare in perioada de proba atunci cand salariatul nu mai doreste sa aiba raporturi cu firma, cat si un model atunci cand angajatorul nu mai doreste sa aiba raporturi cu salariatul respectiv.
NOTIFICARE
Nr. ______ / ____________
privind incetarea contractului individual de munca
Dlui/Dnei ____________________________
Conform prevederilor art.31(3) din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, reactualizata, va notificam incetarea contractului individual de munca nr._________ / ___________ incepand cu data de _______________ .
ADMINISTRATOR,
Semnatura salariatului
si data de primire a notificarii
2. Notificarea facuta de salariat:
NOTIFICARE
Nr. ______ / ____________
privind incetarea contractului individual de munca
Dlui/Dnei ____________________________
Administrator (Director) al SC _____________
Conform prevederilor art.31(3) din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, reactualizata, va notific incetarea contractului individual de munca nr._________ / ___________ incepand cu data de _______________ .
Semnatura salariatului,
Semnatura angajatorului
si data de primire a notificarii
(sau se inregistreaza in registrul de corespondenta)
asa este noi folosim un astfel de model de decizie chiar daca e din partea salariatului, sau din partea angajatorului, ma intereseaza daca este in regula aceasta ...Multumesc!!!!
S.C.___________________________ in functia de Adminstrator formuleaza prezenta
DECIZIE
Nr. ______ / ____________
Dlui/Dnei ____________________________
Incepand cu data de _________________ salariatului ___________ ii inceteaza contractul de munca conf art.31(3) din Codul Muncii , inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor sub numarul________, in functia de____ ______